1月1日，人力资源社会保障部发布了新规。该规定将对员工的工时安排和薪酬计算带来显著影响。该政策直接关系到每位员工的直接利益，其重要性不言而喻，引起了广泛的关注。
新规出台背景
从2023年1月1日开始，我国人力资源社会保障部推出了新规，该规定依据《国务院关于修改的决定》制定。根据国务院发布的第795号命令，这一政策调整获得了法律认可。此次公民假期从11天增加到了13天，同时，对职工的工作时长和薪资计算等方面产生了调整的需求。这一变化显现出我国对职工休息权利保护的重视程度不断提高。
当前，社会经济的持续进步要求休假制度同步更新。生活节奏的加快以及公众对生活品质追求的提升，共同突显了延长休假时长对于员工实现工作与生活平衡的迫切需求。
制度工作时间计算调整
新规实施时，对工时计算方式进行了更新。根据新规，员工年度工作日总数是通过从365天中减去104天休息日，再扣除13天法定节假日，最终得出248天。这一计算方式精确地确定了员工在一年中的实际工作天数。
每季度平均包含62个工作日，每月平均则为20.67个工作日。在计算工作时长时，必须将每月、每季及每年的工作日数各自乘以每日8小时。此统一的工作时间计算方式，有助于企业和员工更高效地安排工作，并减少不必要的纠纷。
日工资和小时工资折算
根据法律规定，雇主需在法定节假日支付工资。计算日工资的方法为：将月工资总额除以月计薪天数。而小时工资的计算方法则是：将月工资总额除以月计薪天数，再乘以每日8小时的工作时长。
根据最新规定，每月应计薪天数的计算方法如下：首先从全年365天中减去104天，然后平均分配到12个月中。这样得出的结果是每月21.75天。这一精确的计算方法有利于保障工资分配的公正性，确保员工收入计算的精确度，进而有效维护了员工的基本权益。
2025年元旦放假安排
2025年1月1日，即元旦节，全国将放假一天，无需调换休息日。该政策明确且易于公众掌握。员工们得以提前规划元旦庆祝活动。此外，此举亦有利于企业及机构有效规划工作日程。
依据休假计划，企业需对生产或服务计划作出相应调整。同时，员工将享有一天的休息，以促进身心恢复。
2025年春节放假安排
2025年春节假期从农历除夕的1月28日（周二）开始，至正月初七的2月4日（周二）结束，总休息时间为八天。但1月26日（周日）和2月8日（周六）需照常上班。
该方案充分关注了员工对传统节日的需求，安排了较长的假期，以便员工能与家人共度欢乐时光。此外，调休机制的实施，保障了工作日的连贯性。
其他节日放假安排
2025年清明节假期自4月4日起，至4月6日止，共计三天。劳动节假期定于5月1日至5日，为期五天，然而4月27日需照常工作。端午节假期从5月31日起，至6月2日结束，为期三天。国庆节与中秋节假期从10月1日起，至10月8日结束，总计八天，但9月28日和10月11日需正常出勤。
各放假安排均考虑了节日文化内涵及员工休假需求，同时有利于旅游、商业等行业提前进行规划。
2025年即将实施的新休假及薪资转换措施，您有何见解？敬请于评论区发表您的看法。同时，期待您的点赞与对本文的分享。
