当前社会情境下，职业病的定义对众多工人的合法权益产生重要影响。国家卫生健康委员会于16日发布信息，《职业病分类和目录》即将进行修订，这一变动无疑与众多从业者紧密相连，并引起了广泛的关注。
职业病类目调整
国家卫生健康委员会联合多个部门对《职业病分类和目录》进行了修订。修订后，原先的10大类132种职业病被扩展为12大类135种，其中包括4项开放性条款。这一调整体现了政府持续优化职业病法规的努力。新修订的目录定于2025年8月1日起正式实施，为各方提供了充足的适应期。此调整亦显现了社会对职业病认定提出的新要求。
新增职业类别
新增两项职业病类型，包括职业性肌肉骨骼疾病和职业性精神行为障碍。其中，职业性肌肉骨骼疾病新增腕管综合征一种，针对长时间进行腕部重复或用力操作的制造业工人；职业性精神行为障碍新增创伤后应激障碍一种，针对特定应急救援人员。这些调整旨在更有针对性地保护特定职业群体。
条目调整情况
对多项条目进行了调整。原先归入其他职业病类别的滑囊炎，现被重新归类至职业性肌肉骨骼疾病类别。放射性白内障则从职业性眼病类别独立出来，并被调整至职业性放射性疾病类别。同时，铀及其化合物中毒也从职业性化学中毒类别转移至职业性放射性疾病类别。这些改动反映了对于职业病分类合理性的深思熟虑，旨在确保诊断和分类的精确性。
调整原则
国家卫生健康委职业健康司相关负责人提出，将依照逐步推进、稳健发展、弥补不足的原则进行改革。这一科学且合理的调整方法，有利于确保工作进程的平稳。采用这一原则，能够降低调整期间对各方可能造成的负面影响，同时，在维持现有职业保护标准的前提下，进一步提高整体结构的合理性。
国际接轨
我国法定职业病种类与国际劳工组织及多国标准相吻合。在全球化的背景下，这种对接至关重要。它有利于在国际交流中对比职业病相关数据，同时便于引进国外先进技术，从而提高我国劳动者职业健康防护标准，促进我国职业健康管理迈向国际化。
未来展望
我国发展进程中，国家卫生健康委员会将持续与相关部门协作。在详尽论证后，持续对目录进行优化和调整。随着经济社会的发展，新兴职业环境及问题不断涌现，持续完善调整势在必行，以更有效地保障劳动者权益。劳动者权益保障之路漫长，未来如何确保权益在更多细节上的精准维护，成为值得深思的问题。期待大家对此话题积极讨论，点赞并分享本文，提高公众对劳动者职业健康的关注度。
