近期，上海推出了一项引人注目的新政策。市人力资源和社会保障局、市总工会以及市妇联共同发布了关于实施“生育友好型岗位”就业模式试点的通知。该政策对于劳动者和社会发展均具有深远影响，特别是在寻求工作与家庭平衡方面进行了创新尝试。
政策出台背景
生育议题在近年持续成为社会关注的焦点。生活节奏的加快导致工作与家庭平衡愈发困难。以上海等大城市为例，高生活成本和快节奏工作让许多劳动者在抚养12岁以下儿童时承受巨大压力。上海市近期推出的相关措施，是对社会需求的积极回应。以双职工家庭为例，孩子生病或遇紧急情况时，僵化的工作制度使父母难以兼顾家庭与工作。新政策的实施正针对这一难题，有望减轻劳动者负担。同时，也有助于提升城市生育意愿。面对上海人口结构的挑战，该政策在一定程度上吸引更多人参与生育和育儿。
生育友好岗特点
“生育友好岗位”具备多项显著特点。首先，工作时间具有灵活性，允许劳动者自主调整。企业根据自身管理和运营需求，实施这种灵活的工作制度。例如，员工可选择弹性上下班，如需照顾孩子，可适当晚些到岗。此外，提供居家或远程办公选项，便于员工在特定时期或处理文案工作时兼顾家庭。其次，员工可享受灵活休假，以便在孩子需要照顾时安心请假。这需与绩效考核等柔性管理相结合，双方权利义务经协商后需明确写入劳动合同或协议，确保双方权益得到保障。
试点行业领域
试点行业领域在政策引导下备受关注。其中，生产制造、住宿餐饮、居民服务等传统行业受到特别关照。例如，在制造领域，众多大型工厂存在众多肩负抚养儿童责任的员工，该政策有望增强他们的职业稳定性。住宿餐饮业同样如此，以往员工因孩子突发状况请假存在难题，现政策有望缓解此问题。此外，平台经济、数字经济、文创经济、银发经济等新兴经济形态也是试点推广的重点。以数字经济中的互联网企业为例，众多年轻员工面临生育压力，此政策有助于他们更好地平衡工作和生活。
公共服务推进
上海在公共服务领域实施了多项辅助政策。统一编制了“生育友好岗位”的用人单位名录，提高了岗位信息的透明度和规范性。同时，将“生育友好岗位”纳入公共就业服务体系，便于求职者更便捷地发现这些岗位。此外，依照规定执行就业培训补贴政策，以促进相关岗位的成长。借助“15分钟就业服务圈”和零工市场，线下招聘会及线上招聘平台设立了专区，并配备了专属标识，使求职者在寻找工作时能迅速识别。
对女性的特殊支持
“生育友好岗位”为生育后重返职场的女性提供特殊支持。企业需优先安排产后返岗培训，协助她们适应职场并增强工作技能。例如，部分女性生育后职业技能有所退化，此类培训有助于她们更顺利地重返职场。这不仅是对女性福利的保障，也彰显了社会的包容度。生育后，女性在职业发展上常遭遇障碍，此政策有望在一定程度上消除这些障碍。
职业技能培训推广
职业技能培训领域采取了一系列积极措施。劳动者若参与职业培训及评估，符合“生育友好岗”条件，将根据规定获得职业技能提升补贴。此外，人力资源社会保障部门大力支持职业院校及社会培训机构开展养老护理、家政服务、育婴保育、健康照护等培训，以及互联网营销、全媒体运营等职业技能培训。此举旨在提升劳动者整体素质，扩充相关岗位人才库，增强岗位匹配度。此政策标志着上海在构建生育友好型社会方面迈出了关键步伐，对其他城市亦具参考价值。各位读者，您认为“生育友好岗”就业模式能否有效缓解生育与工作的冲突？欢迎发表评论、点赞并分享您的观点。
