招聘会规模与成果
年初，上海举办的首场大型招聘活动备受瞩目。主会场聚集了500家企业，共提供了超过1.4万个职位。招聘当日，成效斐然，共收集简历1.3万份，初步确定就业意向的求职者有4100人，咨询职业及政策的人数也超过了600。此次招聘会为求职者与招聘单位构筑了一个高效的交流平台。
与会机构众多，涉及多个领域。求职者踊跃投递简历，积极查阅职位资讯。工作人员引导得当，确保招聘流程顺畅。活动成功打造了良好的求职环境，推动了人力资源的高效分配。
“生育友好岗”情况
主会场有11家企业参展，它们致力于推广生育政策。这些企业共提供了350个职位。这些岗位涵盖了工会管理、产品设计、网络直播、外语翻译等多个领域。至目前为止，上海市人力资源和社会保障局、市总工会以及市妇联已联合推动了相关试点项目的实施。
众多企业迅速响应，采取缩短工时、增设育儿设施等手段，力图打造一个促进生育的职场氛围。这些举措旨在帮助员工实现家庭与工作的和谐平衡，确保生育不会影响其职业生涯。该政策的核心目标是激励生育，并促使企业履行其社会责任。
求职者热情咨询
当日，有几位母亲携子女前来咨询关于“适宜生育的岗位”的相关信息。她们对工作的时间长度、工作地点等细节进行了详尽的询问。这些母亲期望在兼顾育儿与职业生活方面，找到一份相宜的工作机会。
众多宝妈对此类职位产生了浓厚兴趣。廖先生，一位普通市民，向女儿推荐了这一岗位，并强调把握住优惠政策的重要性。众多求职者对这份兼顾工作与生活的职位抱有期待，这一现象亦体现了社会对该职位的广泛需求。
企业试点推广
自去年“生育友好岗”政策推行后，相关试点活动已正式启动。王先生透露，该岗位的创设是基于对公司现状及岗位特性的全面考量。目前，招聘流程刚刚开始，尚无员工加入。对于未来，我们将根据试点成效对岗位设置作出适当调整。
多家企业正努力增设这一岗位，旨在营造更适宜的职场环境。此举不仅展现了企业的社会责任感，而且有助于吸引优秀人才，同时还能增强员工的工作热情和对公司的忠诚。
政策引导与支持
2月14日，招聘会启动仪式举行，12家企业代表成功获得“生育友好岗”的用人单位认证。上海市人社局希望提高企业对生育友好政策的关注，并期待有更多企业增设此类岗位。在招聘会上，市区两级人社部门设立了专门区域，并推出了实行弹性工作时间和灵活工作方式的岗位。
先前已有企业自发开展相关探索，政府文件的发布则进一步提升了其指导力度。企业和求职者普遍对此表示了积极评价，该政策在促进构建生育友好型岗位方面发挥了显著作用。
市场错配问题
周国良提到，当前市场面临不匹配状况。首先，新技术和产业的兴起使得现行培训体系显得不够及时；其次，求职者的就业观念也需与时代同步。以周先生为例，他之前在建筑行业任职，经过职业辅导，他发现了自己在面试中的长处，并计划进行职业转变。
廖先生指出，当前大学生倾向于追求职业稳定，他们更倾向于参加公务员或事业单位的招聘。尽管如此，企业提供的职位同样具有很大的吸引力。为了解决市场供需不匹配的问题，有必要改善培训体系，并促使求职者更新就业观念。那么，您觉得政府可以实施哪些策略来推广“生育友好型岗位”？
