11月30日，第二十四届中国经济学年会隆重举行。该会议在经济学领域颇具影响力。在此次会议中，中国社会科学院的专家蔡昉发表了引人注目的演讲。他的见解对于处理就业和教育领域的问题具有重要意义。
年会开幕蔡昉演讲
11月30日，北京大学国家发展研究院与经济学年会秘书处共同举办的活动正式拉开帷幕。蔡昉，身兼中国社会科学院国家高端智库首席专家等多重职务，作为关键演讲嘉宾出席。他的发言聚焦于就业和教育等关键社会经济议题，吸引了众多行业人士的广泛关注。
蔡昉的演讲举办于汇聚了国内经济学界杰出人才的场合，与会者们普遍期待这位学者能带来新的见解。此次会议规格之高，为蔡昉提供了一个兼具广度和深度的发言舞台。
就业矛盾观念需改
蔡昉指出，要解决我国就业结构问题，首要任务是转变观念。以往，宏观部门多从“菲利普斯曲线”的角度探讨就业问题。过去，通过刺激经济、创造需求，可以使经济恢复到潜在增长状态，从而实现充分就业。
老龄化加剧及人口负增长等新现象出现，若仅依赖刺激措施，可能导致充分就业下的失业率上升。以老龄人口为主的区域，即便在传统政策下，就业形势依然严峻，因此，在审视就业问题时，需超越传统思维模式。
政策工具组合使用
蔡昉强调，为缓解结构性就业冲突及降低自然失业率，除实施刺激措施外，必须融合改革措施与宏观经济周期性策略。此外，应整合长期与短期工具，单一策略不足以应对挑战。
在新兴成长区域，单一刺激性措施仅能暂时改善就业表面现象。然而，若要促进就业的持续发展，必须进行配套的体制改革，比如公共就业服务的改革。这需要与宏观政策相配合，无论是着眼于长期的就业市场战略规划，还是关注短期的临时岗位分配，均不可或缺。
人力竞争的新转变
蔡昉提出，未来人力与人工智能之间的竞争将成为主流。这种竞争现象加剧了外部效应。在当前科技企业中，这一趋势已初露端倪，人工智能开始部分取代人工岗位。因此，如何使人力与人工智能实现合理竞争和明确分工，已成为一个新课题。
这意味着，人均受教育年限在劳动力市场中的重要性有所降低。举例来说，一些拥有高学历的人群在与人工智能的竞争中意识到，传统教育并不能完全保证他们的优势。与此同时，工作经历和终身学习等因素在评价中的比重逐渐上升。
重要能力难以取代
蔡昉指出，诸如智商、情商等关键能力难以被人工智能所替代。这些能力的形成主要发生在人类成长的早期阶段。在现实生活中，众多需要人际交往紧密的职业，如教师、心理咨询师等，这些能力对于他们来说是必不可少的。
教育需提前布局，终身学习亦需得到充分关注。这一趋势源于劳动力市场未来发展的必然需求。若不能预先培养并持续提高相关能力，将难以适应新兴劳动力市场的结构变化。
教育公共属性增强
蔡昉指出，人力资本竞争态势的演变将促使教育的公共性质日益凸显。在外部竞争环境变动及国内就业结构优化的背景下，政府的财政负担亦随之加重。
近年来，我国教育投入有所增加，但根据蔡昉的观点，还需实现显著增长。贫困地区教育资源匮乏，若政府不增加投资，与发达地区间的教育差距将扩大，这不利于整体人力素质的提高和应对社会变革的能力。在此，我们向读者提问：在当前形势下，地方政府应如何协调增加教育投资与满足其他财政需求之间的关系？我们期待读者的积极参与、评论与点赞。
