职工工伤权益保障问题在日常工作环境中备受关注。孙女士父亲这类长期工作未签订合同、未缴纳社保的职工遭遇工伤，其权益保障变得复杂且至关重要，这一矛盾点既令人痛心，又亟需解决。
未签合同未缴社保现象并不罕见
在一些地区，尤其是小型企业中，存在一定比例的企业未与员工签订合同或未缴纳社保，这一现象较为普遍。据相关统计数据，约10%至20%的小型企业存在用工不规范的问题。孙女士的父亲在南浔家具厂工作四年，却一直处于无保障的状态。这种情况可能是企业主有意规避责任，也可能是管理上的疏忽。众多劳动者对自身权益认知不足，长期承受这种不规范的待遇。这不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能让企业面临法律风险。这一状况亟需企业、劳动者和监管部门的高度关注。
意外发生孙女士一家的困扰
两周前，孙女士的父亲在南浔家具厂作业中不幸跌倒致骨折。这一突如其来的变故，如同霹雳般震惊了原本勤劳的家庭，使他们陷入了困境。孙女士的父亲承受着剧痛，而孙女士则急切担忧。面对这一紧急情况，孙女士的家庭意识到企业不规范用工所引发的严重问题。这导致在商讨赔偿事宜时，双方矛盾重重。企业或许意图推卸责任，而受伤者一方迫切需要合理的赔偿以支付医疗费用，这种矛盾使得双方关系紧张至极，给受伤者家庭带来了巨大的心理和经济压力。
工伤认定步骤极为关键
工伤权益保障的第一环节是工伤认定。根据法律规定，员工在作业中受伤应被认定为工伤。通常情况下，企业应在事故发生后一个月内提交工伤认定申请，但企业可能因逃避责任而拖延。例如，孙女士的父亲所在的家具厂就是如此。然而，劳动者或其家属在一年内可以自行提出申请。尽管孙女士的父亲没有签订劳动合同，但已构成事实劳动关系，且工厂持有营业执照，具备用工资格，其工作中骨折的情况符合认定标准。主动进行工伤认定是维护自身权益的关键途径，这要求劳动者对相关法规有深入了解以便正确执行。
劳动能力鉴定重要意义
工伤认定完成后，劳动能力鉴定成为关键环节。此步骤可精确评定劳动者的伤残级别。该级别对赔偿金额的确定至关重要。它评估工伤后劳动者的身体功能受损情况，不同伤残级别对应着不同的赔偿标准。针对孙女士父亲的情况，劳动能力鉴定将明确其可获得的赔偿金额，影响其后续治疗、康复和家庭生活，进而对家庭未来产生重大影响，故此鉴定不容忽视。
赔偿环节企业需担全责
此案例因社保未缴，原本应由工伤基金和企业分摊的费用，现全由企业独自承担。涉及的费用种类众多，如医疗费用、停工期间的工资、伤残津贴（如有）、一次性伤残补助金等。企业面临巨额赔偿风险，凸显了不规范用工可能带来的严重后果。此事强调了企业遵守劳动规定的必要性，并为员工在类似情况下维护自身权益提供了法律支持。
劳动者要积极收集证据
劳动者如孙女士父亲所遭遇，收集相关证据是捍卫自身权益的关键步骤。工作证、制服以及工资支付凭证等均构成有力证明。工资支付凭证可明确显示劳动者与雇主间的经济往来，而工友的证词则从旁证实了劳动关系的存在。考勤记录等其他资料亦能全面证实劳动关系的建立。劳动者需依法积极主张权利，切勿因企业推脱而放弃应有的赔偿。
当前，众多劳动者对于遭遇此类状况的应对方法尚不明确。若你身临此境，又将采取何种措施？恳请大家赞同并转发本文，并在评论区就相关议题展开热烈讨论。
