中国制造业正面临约3000万人才的严重短缺问题，缺口率高达48%。与此同时，人形机器人的快速发展为这一困境提供了转机，同时也为该领域带来了无尽的机遇与挑战。
制造业人才缺口状况
根据人力资源和社会保障部及相关部门发布的文件，至2025年，我国制造业在十个核心领域的专业人才短缺接近3000万，占比高达48%。这一统计数字反映出，制造业目前正遭遇严重的人力资源难题，这一问题在全国制造业较为发达的地区尤为普遍。人才短缺不仅制约了行业的发展，还加剧了众多企业的生产压力。这不仅成为企业发展的难题，更是我国制造业发展战略所面临的关键挑战。若不迅速改善现状，这一状况将对我国制造业竞争力的提升构成重大障碍。
相关部门早已出台了一系列规划和指导原则，但现实情况却显示出，解决人才短缺的问题异常困难，迫切需要一套全面的解决方案。在此形势下，人形机器人能否成为破解这一难题的关键因素，引人深思。
人形机器人的转机作用
人形机器人的迅猛发展或许将成为缓解制造业劳动力短缺的有效途径。专家预测，至迟明年下半年，工业机器人领域的人形机器人有望步入工厂，参与生产活动。此举将为众多年轻技术工人带来转向机器人调度等复合型岗位的机会，使他们得以摆脱基础工作的枯燥与单调。特别是在上海等制造业发达的大城市，人形机器人备受期待。上海在智能制造领域长期占据行业领先地位，在传统工业机器人已广泛应用的背景下，人形机器人有望为行业带来新的活力。
人形机器人的应用有助于优化制造业的人力资源分配，从而提高生产效能。这一转变从单一劳动力向具备综合能力的专业人才发展，有望显著增强行业的创新能力。不过，人形机器人能否真正承担起这一重任，还需看其技术发展水平以及在实际应用中的表现。
传统工业机器人的局限
上海，作为智能制造领域的领头羊城市，工业机器人已被广泛应用。尽管如此，智能工厂对于具备人形特性的机器人仍存在强烈的需求。上海开普勒机器人有限公司的CEO胡德波指出，当前主流的工业机器人主要擅长执行重复性简单的动作，例如汽车生产线上的点焊。然而，面对场景转换或动作衔接的复杂情况，这些传统机器人的适应性显得不足。尤其是在混线生产不同产品时，它们的应变能力显得尤为有限。
人形机器人的功能因此变得更加突出，其柔韧性优势得以显现，这使得它们能够进入传统工业机器人无法进入的工作区域，这正是它们价值的核心所在。但与此同时，人形机器人目前仍存在一些待解决的问题。
人形机器人实训发展
胡德波预测，明年对人形机器人而言，将是一个至关重要的考验年。在我国，众多人形机器人在物流巨头仓库中参与了实训，并积累了相关数据。目前，这些机器人已具备搬运标准箱的基本能力。但现阶段仅为起点。未来，它们需要进一步提升作业流程的流畅度和动作连接的精确性。尤其是在搬运易碎物品或高价值设备时，机器人必须达到更高的作业标准。
确保机器人与人工作业环境的适配至关重要。为了在工业领域实现规模化应用，机器人需具备高可靠性、高安全性、易于管理和低成本等特点。目前，针对特定工序和流程，仿生机器人尚需进行独立的行为编程与设计。这一挑战已成为当前发展过程中亟需解决的难题。
人形机器人的难题
宇树公司与吉利汽车合作研发的人形机器人，旨在应用于汽车装配产线，面对旺盛的市场需求，但普遍适用性不足的问题持续制约其大规模推广。在产线调整期间，人形机器人需重新适应新的生产流程。目前，工程师们需对每一道工序进行单独的编程设计。以噪音干扰环境为例，机器人能否准确解读指令并执行任务，已成为一大技术难题。
目前来看，人形机器人距离实现全面通用性目标还有一段距离。这一现状无疑对它们在制造业领域的广泛应用推广造成了影响。
针对问题的应对措施
人形机器人技术突破面临数据不足的挑战，业界正在积极寻求解决方案。上海机器人产业园区已设立智算中心，为企业提供对接服务。宝山区相关部门也在研究提升对人形机器人企业“算力券”补贴的支持。这些举措旨在强化保障，激发创新，推动人形机器人技术的进一步发展。这些支持措施能否加速人形机器人能力的提升，并在未来制造业人才短缺问题上发挥关键作用，尚需观察。亲爱的读者，您对此有何看法？欢迎在评论区留言、点赞及分享本文。
