11月9日，产业工人黄景浪在工地上通过“安全积分超市”兑换了生活用品，脸上洋溢着喜悦。这一幕反映出，昆明市官渡区新螺蛳湾保交楼项目云璇苑工地实施的安全管理模式创新取得了实效。这种“安全积分超市”正逐渐改变着工人们的工作与生活方式。
超市详情
云璇苑工地内设有“安全积分超市”，其面积仅18平方米。尽管空间有限，超市内却陈列着各式生活用品，如脸盆、洗发水、沐浴露等，以及多种零食小吃。商品无需标价，工人们可凭借个人“安全积分”进行兑换。此外，工人们还可通过小程序进行线上下单。自该模式实施10个月以来，已有200余位工人加入积分兑换的行列。
这种独特的运作模式，区别于常规超市，为工地注入了新的生机。在众多工地中，这种独特的激励方式较为罕见。云璇苑工地为工人们带来了前所未有的体验，将安全意识与生活物资的获取紧密结合起来。
制度起源
昆明云璇苑项目部设立了一项名为“安全积分超市”的措施，这一举措体现了工地对安全管理的极大重视。为了提升项目安全管理水平并激励工人的参与热情，项目部特别制定了《安全积分加减分》规则。该规则由专人负责执行，旨在对工人的安全生产积分进行考核管理，以激发工人自觉遵守劳动纪律和安全操作规程的积极性，进而构建起独具特色的安全管理文化。
这一决策并非偶然，而是经过对工地安全问题的深思熟虑后作出的。在传统的安全管理中，惩罚措施占据主导地位，而在此处，激励措施更为突出。该规则的制定，为“安全积分超市”模式的顺畅运作打下了坚实的基础。
积分获取
安全积分的获取遵循严格的规范。新入职员工需先接受安全部门举办的三级教育培训，并接受安全知识考核。通过考核的员工将获得10积分的基础安全积分卡；未能通过者需重新参加考试，并在扣除1积分后获得10积分的基础分。在后续的工作中，员工有机会获得额外的积分。当积分累计达到11分及以上时，员工可兑换相应商品。兑换商品后，积分卡将恢复至基础分，并且每月会进行积分的累加。
积分获取机制使得工人能够明确自身努力的目标。每一次参与培训或展现出优秀的工作表现，均可获得相应的积分。这种量化的激励机制，体现了管理的精细化。
减分规则
积分获取伴随相应的扣分规定。当积分降至5分以下，工人需在项目会议室接受至少2小时的安全教育培训；若积分不足3分，包括3分在内的积分均视为不合格，工人将被要求离场。这一措施如同警示灯，不断提醒工人严格遵守安全规章制度。
该规定虽严苛，却至关重要。它明确告知工人，安全非儿戏，享受福利时亦需遵守规定。此举既维护了工地安全生产的有序进行，又促使工人养成自律习惯。
规则调整
为确保规则的合理性和适时性，“安全积分超市”的规则并非固定不变。黄笃国指出，用户可在小程序中查看积分增减的具体原因及相关图片。同时，系统将每30天对不适配或不匹配的积分规则进行修订和调整。此外，积分超市的管理制度亦支持此类规则的修订。
管理上的灵活性得以展现，规则在实际操作过程中持续得到优化。工地环境可能随时发生变动，工人群体的工作状况亦可能各异，适时调整确保该模式能够持续高效运作。
成果显著
自“安全积分超市”投入运营以来，已有超过210名工人成功兑换了总价值达12581分的商品。安全教育培训的参与率显著提升，达到95%。工人在工作中主动自查并整改安全隐患，安全隐患的重复出现频率显著减少。这一系列变化充分说明，“安全积分超市”有效地增强了工人的安全生产参与感，推动了观念的转变，并提升了项目部整体的安全水平。
这种转变涉及多个层面。起初，工人仅是被要求关注安全，而现在他们已开始主动寻求安全。这种转变不仅体现在物质层面，更在心理层面显著提升了他们的成就感和责任感。
对于“安全积分超市”这一模式，是否有望在更多建筑工地得到普及？我们期待您的点赞与分享，并热切期望在评论区看到您的个人见解。
