昆明官渡区新螺蛳湾保交楼项目云璇苑工地内，设立了一家名为“安全积分超市”的特别机构。工人在发现安全问题后，可免费兑换物品。此创新措施不仅提升了工人的满意度与幸福感，而且显著增强了工地安全管理的效果。
安全积分超市概况
云璇苑工地内设有一家面积仅为18平方米的“安全积分超市”。尽管空间有限，但商品种类丰富，包括脸盆、洗发水、沐浴露以及各式零食小吃。商品不设固定价格，工人们可利用个人累积的“安全积分”进行兑换。此外，工人还可通过小程序进行订单下单，只要积累到相应的安全、环保和质量积分即可使用，积分的增减遵循特定规则。这种兑换方式极大地便利了工人，如许多工人在工作之余能够轻松完成积分兑换，无需担忧程序的复杂。
云璇苑设立“安全积分超市”并非偶然。项目部基于提升工地安全管理水平等多重需求，特地开设此超市。其主要目的是激发作业人员遵守劳动纪律和安全操作规程的主动性，并塑造独特的安全文化。因此，这个安全积分超市所承载的功能具有深远的意义。
安全积分获取方式
新工人入职时需经历一个关键步骤。他们需先接受安全部举办的三级教育培训，并参与安全知识测试。通过考核者将获得10积分的安全积分卡基础分。未通过考核者需重新考试，并将扣除1积分，但最终仍可获得10积分。此后，工人在日常工作中有机会获得额外积分。当积分超过11分时，即可兑换相应商品。兑换商品后，积分卡将重置为初始10积分，并按月累加。
对于积分较低的工人，设有相应的管理措施。若因扣分使得积分降至5分以下，该工人需在项目会议室接受至少2小时的安全教育培训。积分降至3分及以下者，将被视为不合格，并予以清退出场。这一积分获取体系，既为工人提供了奖励的渠道，同时也带来了处罚的压力。
积分规则修订
该积分超市的管理体系具有灵活性。该体系允许对积分增减规则进行定期更新。此类更新并非无序进行，而是受到严格的时间约束。每隔30日，系统将根据其实际运行状况对规则进行调整。此举确保积分体系持续与工地现实需求保持一致。例如，若在特定时期内，发现某项加分或减分措施存在不合理之处，则可在30天后迅速作出调整，从而确保体系运作的流畅性。
超市运行成果显著
自投入使用以来，该“安全积分超市”取得的成效显著。已有210多名工人通过积分兑换了价值12581分的商品。这一成果促进了多方面的积极变化。首先，工人参与安全教育培训的积极性显著提升，参与率达到了95%。其次，工人在工作态度上发生了显著转变，他们开始主动自查安全隐患并积极进行整改。这些举措显著减少了安全隐患的重复发生。这种变化不仅体现在数据上，更重要的是意识层面的提升。
对工地安全管理的意义
“安全积分超市”的设立，形成了一种多方共赢的局面。这一举措显著提升了现场作业人员对安全生产的参与热情。那些在安全领域表现出色的员工，不仅受到了公众的认可和关注，还享受到了实质性的奖励。这种转变促使员工由“被动要求安全”转变为“主动追求安全”。因此，整个项目部的安全水平得到了显著提高。这不仅是云璇苑项目部打造“幸福项目部”目标的关键部分，更是体现了“小超市兑换大幸福”的美好愿景。
互动环节
此“安全积分超市”模式是否可在其他建筑工地或企业中推广，尚存疑问。欢迎广大读者点赞并转发本文，同时，我们热切期待您在评论区分享您的观点。
