基层考核制度曾极为复杂，其中年度目标责任制考核，正如文中所述，犹如基层单位年末的全面检查，随着各项指标的陆续增加，考核体系逐渐显得臃肿。众多部门纷纷希望将工作内容纳入考核范围，导致基层单位面临迎检和迎考的双重压力。文中提到的某专项考核指标体系，层层嵌套，宛如一个错综复杂的迷宫，基层干部深陷其中。仅为了完成一项任务，基层干部就需要准备大量材料，这不仅消耗了他们大量的时间和精力。
基层工作人员在执行任务时，精力消耗巨大，且难以腾出时间深入基层，切实解决实际问题。以土地卫片整改为例，尽管考核指标层层叠加，并未带来实质性的改进，反而加剧了工作压力。
考核改革带来明显变化
近期，部分区域启动了考核制度的革新。在法治建设领域的考核评估中，考核手段发生了显著变化。考核不再仅限于口头交流或查阅文件，而是转向实地考察，对镇司法所的矛盾纠纷档案进行抽查，并对当事人进行回访。这种转变使得考核更加侧重于实际成效，有效避免了形式主义。以土地卫片整改考核为例，目前已摒弃了那些复杂的层级指标，转而采用更为直观和简单的约束性指标，不再单纯关注信息数量，而是重视整改的实际成效。这样的调整使得官员们从繁琐的考核中解脱出来，能够更加专注于实际工作的推进。
干部工作重心的转变
考核指标调整后，基层干部的工作重点逐渐转移。以云南省昆明市呈贡区乌龙街道为例，在减少对台账材料的考核后，党工委书记邵杨晖得以将更多精力转向工作成效的观察，其走访企业时亦带着具体问题。基层干部得以从繁重的考核任务中解脱，将更多关注点转向与民众生活紧密相关的实际工作，如村居环境的改善等。
干部获得真切的收获感
李毛扬忠重返乡镇岗位，发现迎检迎考的频率显著降低，由此产生了成就感。他得以拥有更多时间，切实走进群众生活，解决实际问题。此举不仅让干部内心感到满足，也加深了干部与群众间的联系。干部们摆脱了“月度报告”“限期整改”的束缚，尽管卸下了多余的考核压力，但工作热情依旧高涨。
提升行政工作效率
考核制度的精简显著提升了行政工作效率。以往只需一通电话便可解决的问题，因考核要求需亲自到现场拍照，导致时间与资金的大量浪费。然而，随着考核流程的简化，基层干部在安排工作方面展现出更高的灵活性和效率。例如，镇国土规划负责人马明学在接到核实通知后，能迅速到达现场，减少了诸多不必要的限制。这些变革显示出，精简考核有助于基层工作回归简洁直接，从而促进工作的顺利进行。
精简考核的深远意义
考核精简在宏观层面具有重大影响。这一调整减轻了基层干部的工作压力，使他们能将更多精力投入到服务民众、推动地方经济和社会发展。以往不合理的考核体系曾限制了干部的行动，而现在的改革赋予了他们在基层治理中更大的自主性，使他们能更深入地把握群众需求并作出有效反应。此举有助于提升基层治理效能，改善群众生活品质。从当前成效来看，这种考核改革值得进一步推广。各位认为这种改革在当地能否普遍取得如此成效？欢迎在评论区点赞、分享及留言讨论。
