第七届进博会上，服务贸易展区SGS培训中心举办的“智汇未来，共筑人才新高地”圆桌论坛备受关注。此次论坛聚焦新质生产力人才的发展趋势，同时，对人才、新质生产力与企业成长之间的紧密关系进行了深入探讨。
新质生产力内涵与意义
新质生产力以其高科技、高效能和高质量的特点显著，它代表了一种超越传统经济增长模式的先进生产方式。在全球经济格局中，我国积极推动新质生产力的发展，这是顺应技术革命和产业变革趋势的必然举措。在新型生产力的推动下，众多传统行业正逐步实现智能化和绿色化转型。这一转型不仅提高了生产效率，还增强了企业的市场竞争力。从国际视角来看，那些重视新质生产力建设的国家在全球产业链中占据了更为有利的地位。
我国对新型生产力极为重视，这一理念已对众多行业造成了深刻影响。这一观念并非独立存在，而是已深入经济与社会发展的各个层面。在制造业与服务业中，新型生产力引发的变革均具有划时代的历史意义。
人才是新质生产力核心
辛斌，作为SGS中国区副总裁，明确指出人才是新质生产力发展的核心驱动力。在企业发展转型与变革的关键阶段，人才的重要性尤为显著。数字化人才为信息系统升级和数字化转型提供技术支持；绿色人才助力企业在环保和可持续发展领域贡献力量；国际化人才则帮助企业拓展国际市场。因此，培育和发展这些人才，已成为企业和行业亟待解决的首要问题。这一任务的完成与否，直接关系到企业能否在激烈的市场竞争中实现转型升级，并抓住更多市场机遇。
新质生产力迅猛发展，企业若想保持竞争优势，亟需强化人才队伍建设。据观察，众多企业已认识到这一点，并在该领域显著增加了投资力度。然而，仍有部分企业未能充分认识到人才对于新质生产力发展的重要性，这限制了它们的发展速度。
圆桌论坛嘉宾阵容
邯郸市永年区进出口商会副秘书长王国利，与中工科创文化传媒（北京）有限公司运营负责人李俊秀等六位嘉宾，均受邀出席本次圆桌论坛。他们在各自专业领域拥有深厚经验，并持有独到见解。论坛上，他们就“新质生产力助力企业转型升级”、“新质生产力引领人才发展新趋势”以及“新质生产力重塑人才体系构建”等议题进行了深入探讨与交流。每位嘉宾的参与都为论坛注入了独特视角，各领域的碰撞与融合使讨论内容更为全面与深入。
本次论坛汇聚了来自众多领域的专家学者，他们共同组成了一个多样化的嘉宾团队，这一团队显著展现了论坛的广泛覆盖面。嘉宾们独特的观点将为众多行业在应对新型生产力发展带来的挑战时，在人才培养领域提供极具价值的借鉴。
新时期人才系统搭建
目前，生产力迅猛增长及市场环境的急剧变化，给企业带来了研发创新人才短缺、创新力不足、人员能力与企业成长需求不匹配等一系列挑战。针对这些问题，与会专家建议，需根据不同地区和企业的特性，构建一套系统化、持续优化、个性化的人才管理机制。唯有此，才能为企业创新升级提供源源不断的动力，助力新型生产力的提升。企业需深入分析自身需求，紧密跟踪市场变化趋势，精确制定人才体系构建的具体措施。
通过对具体案例的研究，我们注意到，那些成功完成转型升级的企业，普遍具备了与自身发展需求高度匹配的人才体系。相反，那些未能及时构建起有效人才体系的企业，在新兴生产力的冲击下，其竞争力正逐步下降。
嘉宾提供相关思路
汪东，作为SGS培训中心全国技术总监，杨春雷，作为IMS全国产品经理，二者分别从企业生产全生命周期的视角和ESG岗位赋能的层面出发，为人才系统的构建与复合型人才的培育贡献了独到的观点及切实可行的策略。这些观点与策略建立在他们的丰富实践基础上，以及对市场趋势的精准洞察。对于企业来说，特别是那些在人才建设上遇到困难的企业，这些经验和建议无疑是一笔珍贵的财富。
若众多企业普遍接受并实施这些策略与方案，无疑将显著提升企业人才培养的成效，从而持续促进新型生产力的稳步增长。
SGS培训中心背景
SGS培训中心，作为SGS集团的一部分，是一家享有盛誉的培训服务专业品牌。该中心在全球范围内，包括超过100个国家和地区，设有众多分支机构。多年来，SGS培训中心专注于提供专业的培训服务。凭借其全球化的广泛网络和卓越的专业服务，该中心在人才培养领域展现出显著优势。在当前新质生产力人才发展的背景下，此类机构发挥着更为积极的作用，向各行各业输送符合新质生产力发展需求的人才。
在探讨企业如何构建适应新型生产力发展的人才体系时，我们需关注其面临的核心挑战。我们诚挚邀请读者在评论区发表您的见解。同时，我们也衷心期望您能点赞并分享此文，以促进讨论的广泛传播。
