位于黄河岸边的吴堡县，常住人口不过2万余人，地形多崎岖。过去，农民们依靠旱地耕种，难以实现富裕。然而，如今该村集体经济实现了显著发展，成就斐然，其背后的故事尤为引人关注。
曾经发展之困
以往，吴堡县的农民生计主要依赖于旱地农作物的种植。当地自然资源匮乏，加之地形等客观条件限制，发展空间受限。在此背景下，农民缺少有效的致富手段。在吴堡县，100个村庄集体经济基础薄弱，缺乏明确的发展方向。这一状况成为吴堡县经济发展的瓶颈，也是长期未能解决的难题。在那个时期，吴堡县在乡村发展的大潮中逐渐落后，农民渴望改善生活，却苦于找不到出路。
在众多偏远山区，此类困境并不罕见。吴堡县若欲实现变革，关键在于寻觅突破口。然而，这一突破点究竟在何处，却尚不明晰。
村集体经济“破零”
经过长期持续的努力，吴堡县实现了历史性的转折。截至2023年，该县所有100个村集体经济组织均实现了收益“破零”。总收益攀升至1500万元，这一显著成就标志着吴堡县在乡村经济发展领域取得了重大进展。这一突破为乡村振兴战略和共同富裕目标的实现奠定了坚实基础。这些资金将用于基础设施建设、公共服务提升等多个领域，为村子的发展注入了新的活力。
该成果背后，无疑是一系列政策支持和发展战略的支撑。究竟是怎样的措施使得吴堡县的村集体经济发生了如此显著的转变？
人才队伍建设重要性
吴堡县在发展历程中认识到，发展村级集体经济，构建一支具备能力、能促进村民富裕的本土人才队伍至关重要。人才被视为推动村庄进步的核心动力，能够引领整个村庄实现持续发展。他们各自拥有独特的见解、技能和丰富的人脉资源。若能充分利用这些乡土人才，村级集体经济的发展便有望实现突破。
吴堡县深知缺乏人才会使村落陷入停滞，发展受限。因此，该县开始着力推进人才引进和人才队伍建设。那么，他们究竟是如何打造这样一支人才队伍的？
创新人才引进
吴堡县在人才引进方面进行了创新。首先，通过刚性引进农牧类高级人才和特聘专家等措施，如同开启了一扇大门，让外部的新鲜血液得以涌入。此外，在11月6日的“打造‘千万工程’榆林样板，建设宜居宜业和美乡村”采访活动中，19家主流媒体见证了吴堡县在人才引进方面的成果。这种做法吸引了更多人的关注，并吸引了更多人才的加入。
人才引进并非易事，吴堡县需持续探讨如何有效留住人才并充分发挥其作用。
王艳锋的带动作用
2018年，村民王艳锋，常年在外经商，选择返回家乡。面对达连坡村诸多问题，他毅然决定参与村干部竞选。王艳锋个人出资，着手推动产业发展。村民对他充满信任，在他的带领下，成功申请民生项目资金，有效解决了村民出行和饮水难题。此外，他还成功流转1500多亩土地，用于产业发展，带动了后续多个项目的建设。如今，达连坡村正迈向富裕之路。
在吴堡县，类似王艳锋这样的人究竟有多少？他们又是如何推动村落发展的？
人才发展助力全县发展
吴堡县将加强农村乡土人才队伍建设视为推动乡村振兴的关键举措。该县通过多元化途径培育“土专家”和“田秀才”，其人才振兴的典型案例已入选陕西省首批乡村振兴典型案例。近几年来，共吸引了255名各类优秀人才回流。这些归乡的“能人”有效促进了村集体经济的迅猛增长。
吴堡县在未来如何维持当前的发展态势？期待更多热衷于探讨乡村发展的同仁共同参与讨论。如若您认为本文颇具参考价值，敬请点赞并予以传播。
