近期，安全生产问题备受社会关注。其中，航道安全对于众多领域的运输和运行安全至关重要。南昌航道所积极推进的秋冬季安全生产活动，具有极其重要的积极作用。
睁眼“望”全面排查隐患
近期，南昌航道所启动了专项检查。该所每月均安排分管负责人带队进行，检查时间固定为每月。检查地点设在航道所的工作船艇上，参与人员包括分管负责人及船舶班组人员等。检查范围涵盖用电、燃气、消防、锚固等十个关键安全领域，进行全面严格审查。发现问题后，立即采取行动。根据数据，问题将得到详细记录，责任明确，确保责任落实到位。整个工作流程井然有序，体现了安全工作的系统性。
该方法实现了全面覆盖，显著提升了安全系数。从隐患的发现到向船长通报，再到细致的安排处理，整个流程都显得严谨且有序。这一系列举措充分展现了南昌航道所对安全生产的严谨态度，以及环环相扣的精细化管理，确保了安全生产措施得以切实执行。
竖耳“闻”积极落实整改
南昌航道所在上级检查发现问题时，表现出了积极应对的态度。检查地点位于航道所内部，省中心安全生产督导帮扶检查组提出了问题，航道所工作人员迅速响应。他们迅速颁布了《出入工作趸船及连接浮桥安全管理规定》。此规定针对特定工作地点，包括工作趸船和连接浮桥区域。此外，在人员配置上，指定专人负责加强巡检。后续行动中，进一步明确了各项要素，包括方案和责任等。这一系列举措旨在全面加强安全工作的管理。
积极应对的行为模式显著提升了安全生产的整体架构。航道所并非草率处理问题，而是深入挖掘问题的根本原因。从制定管理规定到指定专人负责巡查，每一环节都旨在构筑更安全的工作环境。这充分体现了航道所在安全工作上的精心规划和周密部署。
倾情“问”了解职工需求
南昌航道所的安全生产工作中，特别强调员工的参与度。每月举办的安全生产会议，为员工提供了一个宝贵的交流平台。会议在南昌航道所内部举行，一线船员等人员均参与其中。通过这种座谈会形式，广泛征集了员工的意见和建议。同时，航道所对员工在工作中遇到的挑战给予了高度重视，主要针对船员在安全生产方面的具体实际情况进行讨论。
针对实际存在的问题，例如船员防护装备及休息空间不足，此举体现了对员工日常生活与工作状况的切实关怀。同时，这也是提升安全生产水平的关键步骤，通过优化员工工作环境来实现。这表明，安全工作不仅关乎设备与设施的硬件安全，同样重视人员软环境的安全保障。
伸手“切”精准切除隐患
在秋冬干燥多风的季节，南昌航道所开展了旨在预防火灾的专项治理活动。该行动聚焦于工作趸船的厨房、配电室以及航标器材仓库等关键区域。当前，航运安全面临火灾风险，因此亟待加强防范。他们采用了一套严格的工作模式，包括检查发现问题后立即整改，并实施销号式管理，确保问题得到有效解决。
在安全宣传教育方面，南昌航道所采取了线上线下相结合的策略。线上，通过工作群不断推送安全小贴士；线下，则在办公场所的LED显示屏上展示信息，张贴海报，并开展现场讲解活动。这些举措均在该所的管辖范围内进行。通过多种模式的融合，有效扩大了宣传覆盖面，从而促使更多职工提升了安全意识。
夯实安全生产机制
南昌航道所全面优化了安全生产机制，采取了一系列措施。其中，编制了隐患排查及整改的详细清单，该清单设定了从每日至每月的明确复查周期，具体规定了不同时间段的任务安排。这一举措为安全工作构筑了一个全面的管理体系，涵盖了工作频率、总结考核等多个维度。每个环节的数据均可追溯，确保了安全管理的规范性和有效性。
不断完善制度有助于维持安全生产态势的持续改善。若持续如此，凭借规章制度的引导与约束，安全工作将在良性循环中不断进步，进而保障整体安全生产的长期稳定与有效发展。
深化拓展工作方法
南昌航道所对安全工作始终保持高度警觉。他们强调，必须时刻绷紧“安全弦”，熟练掌握“安全经”，并严守“安全门”。在实施过程中，他们以关键场所和部位为起点，全面覆盖整个航道所，无论是领导层还是具体工作区域，均不遗余力地强化工作力度。同时，他们持续深化“望闻问切”四字工作法的优化。
在秋冬季节，这些工作方法在安全生产领域持续显现其效用，彰显了南昌航道所的担当精神。您认为这些方法是否适合其他类似单位采纳？欢迎各位踊跃留言、点赞并转发。
