中国石化郴州石油工会成功举行了零售技能竞赛，该活动致力于全面提升零售团队的素质，并为企业的持续发展注入新的活力。竞赛中，不同层级的选手进行了激烈的竞争，他们的表现备受关注，成绩显著。
竞赛目的明确
2025年，由中国石化郴州石油工会主办的零售技能竞赛，其意义非凡。当前，零售行业竞争态势日益加剧，公司迫切需要提升自身的核心竞争力。此次竞赛将竞赛与培训相结合，旨在有效增强零售团队的专业技能。该活动不仅对员工掌握最新知识及交流经验有积极作用，同时也有助于提高服务水平，为企业的持续成长注入强劲动力，并且有助于企业在激烈的市场竞争中维持领先地位。
筹备精心严谨
在筹备过程中，郴州石油公司有效运用了其零售培训学校和培训基地的各项功能。该学校和基地打造了一套立体的赛前培训架构，并执行了“市级公司示范培训、县级公司全面转训、技能竞赛以检验成效”的连贯培训流程。截至目前，零售培训学校和培训基地已成功举办了15期培训活动，全区累计参与培训的人数已超过220人次。培训内容广泛，包括理论知识和实操技能等多个方面，并且能够确保培训成效顺利转化为实际操作的能力。
竞赛层次丰富
本次竞赛活动涵盖了理论测验与实操评估，分为县级公司、站点经理及站点营业员三个不同级别，各级别竞赛内容各有侧重。5月14日举行的笔试环节，采用了建立的长效机制所形成的题库，题型包括单选、多选以及判断题，目的在于对员工的知识水平进行全面而细致的考察。
实操考核严格
实操测试在多个时间段和不同地点进行。14日下午，县公司经理万华在万华站参加了油品现场盘点和加油机自校的个人实操竞赛，该活动是为了评估他们在油品业务方面的实际操作能力。15日上午，加能站站经理在安和站进行了卸油地罐交接的“八步法”测试，与此同时，万华站的营业员也对自助加油推广阶段的服务四步法进行了测试。在这些实操过程中，对员工提出了规范操作和关注细节的要求。
考评公平公正
市公司经营管理部选派了众多业务能力突出的员工负责评审工作。这些评审人员态度严谨，评判过程中坚持客观公正，真实反映了参赛者的实际水平。同时，他们具体指出了选手在操作和流程方面的不足，诸如不规范的操作、不熟练的流程等，目的是帮助员工改进不足，提升业务能力。
竞赛成果显著
经过一番激烈的角逐，比赛结果已正式揭晓。在团体赛中，直属零售企业、汝城县企业、桂东县企业依次占据了前三甲。具体而言，直属零售公司的周超男经理、宜章长冲站的吴寒站经理、桂东服务区站的何丽鲜营业员在各自所属级别的竞赛中成功摘得个人冠军。这些优秀的团体成员与个体选手均展现了出色的业务能力和职业素养。
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