近期，甘州区成功召开了新时代和谐劳动关系构建工作推进会议，并同期举办了劳动关系协调员培训班。此次会议的核心目标是加强区域协调员队伍的建设，旨在有效遏制欠薪问题的发生，保障劳动者合法权益，同时维护社会和谐稳定。以下为会议的详细情况。
会议规模与人员
会议吸引了众多参与者，包括区属机构、乡镇街道、国企领导以及劳动关系协调人员，共计110位代表。这些代表汇聚一堂，目标明确，即推动甘州区劳动关系的进步。此举充分展现了全区对建立和谐劳动关系的重视程度和坚定意志。
政策传达与工作回顾
会议开始后，传达了《张掖市新时代和谐劳动关系创建活动方案》并进行了学习。随后，发布了2024年度和谐劳动关系建设进度的相关情况，并对上年度的工作进行了全面回顾。回顾中，对取得的成果给予了正面评价，并指出了存在的问题。这些回顾为2025年的工作安排提供了重要参考和依据。
部门交流与发言
相关部门对建筑行业劳动力使用规范及政府及国企项目薪酬问题的解决方案进行了探讨。他们分享了各自在相关领域的经验及执行策略，并提出了当前面临的困难和挑战。在部门间的交流中，各方相互学习，共同寻求解决实际问题的创新方法和途径。
构建和谐劳动关系的意义
构建和谐的劳动关系是一项涵盖众多领域的复杂工程。会议强调，全区各级单位应充分履行职责，加强协作，实施精确策略，共同构建跨部门联动、地方监管、企业自律的劳动关系管理体系。凭借各方不懈努力，有望营造良好的劳动关系环境，从而促进社会的和谐与持续稳定进步。
提升治理能力的举措
为提升劳动关系管理效果，需集中精力开展两项关键任务。首先，建立健全的“基层劳动关系公共服务体系”；其次，加强“劳动关系调解人员”的团队建设。不断深化劳动关系基础工作，提升服务质量，将有利于更有效地为劳动者和用人单位提供帮助，快速解决劳动关系中的各种问题。
专项治理与风险防范
强化对重点领域的专项治理，将根治欠薪问题作为一项重要的民生工程。对建筑行业中屡次发生的欠薪问题，严格履行监管职责，推动在建项目执行“五项制度”，并建立欠薪风险的实时监控机制。同时，主动预防和处理潜在风险，针对关键领域和群体，努力实现“零事故、零隐患、零投诉、零违法、零伤亡”，以确保社会稳定和公共安全。
培训课程与能力提升
会议重点探讨了提升基层劳动关系协调人员综合能力的措施，并制定了多项专题培训计划。培训内容广泛，包括劳动合同的签署、集体协商、工伤的鉴定与防范、劳动纠纷的调解等。通过政策解读、案例分析及经验交流等多种形式，显著增强了协调人员的专业技能和执行效率。
此次会议的成功举行，为甘州区在构建和谐的劳动关系领域提供了有力支撑。会议在解决欠薪难题、提升协调员队伍素质等方面展现出显著成效。在众多成果中，关于哪项措施对促进和谐劳动关系的形成最为关键，您有何见解？
