2024年12月12日午后，江西省委社会工作部副部长兼省委信访局局长王建华抵达抚州市人社局进行实地考察。考察内容涵盖劳动人事争议调解中心平台的建设以及解决欠薪问题的措施，这些举措直接关系到众多劳动者的权益。市委常委、政法委书记姚飞翔等官员一同参与了此次调研。此次调研活动充分展现了政府部门对劳动争议问题的极大关注。
调研多元化解劳动人事争议调解中心
抚州市多元化解劳动人事争议调解中心是解决此类争议的关键场所。王建华局长在此开展了深入的调研工作。该中心运作过程中，多方协作与沟通至关重要，从接待当事人至联系企业，每个环节均对案件调解打下基础。同时，案件受理流程必须遵循规定并确保高效，调解仲裁的效率直接关系到劳动者权益维护的时效。
王局长深刻认识到该平台对于劳动者权益保障的关键性。该平台每日处理众多案件，每项改进都有可能对多起案件产生正面效应。公正、高效地审理案件是保障劳动者权益的基础，唯有如此，才能在基层有效解决劳动纠纷，营造更加和谐稳定的劳动氛围。
重视调解中心的运行效率
调解中心的运作效率至关重要。就其运作模式来看，当前阶段，各部门工作人员的紧密协作不可或缺。他们持续不断地负责案件分配和处理跟踪。根据数据，该中心每月接收一定数量的案件，因此，如何确保案件在各个阶段得到及时有效的流转显得尤为关键。
调解仲裁的效率至关重要，其核心在于缩短处理时长和提升成功率。过去，由于流程繁琐或沟通不畅，劳动者的权益往往无法得到及时保护。因此，提升调解仲裁效率不仅有助于节约时间，更是对维护政治稳定、促进社会和谐以及保障民众福祉的重要贡献。
根治欠薪工作受重点关注
此次调研重点之一是解决欠薪问题。这一问题关乎众多农民工等群体的基本生活。抚州市存在众多涉及劳动用工的企业和项目，根治欠薪任务繁重。截至2024年12月，各地持续增强对此类工作的推进力度。
王局长对各项保障措施的实施进行了细致审查，并对相关的工作记录进行了详尽检查。记录中包含了企业数量、欠薪风险排查结果以及已解决欠薪案件的数量等关键数据。这些数据揭示了抚州市在保障农民工工资发放方面所付出的努力及所遭遇的困难。
欠薪治理的多方面工作
在打击欠薪问题的过程中，预防措施的实施尤为关键。相关部门需自企业用工起始阶段便实施规范化管理，包括但不限于规范劳动合同签订流程、评估企业支付工资的能力等。以抚州市的现状为例，众多新成立的企业以及过往管理较为松散的小微企业已成为监管的重点。
日常监管至关重要，如定期审查企业薪酬支付记录、对存在欠薪隐患的企业实施专项监控。面对突发欠薪情况，相关部门的应急处理能力备受考验。2024年，抚州市已成功应对多起欠薪紧急事件，相关数据详实可查，为今后处理此类事件积累了宝贵经验。
对抚州市人社局工作肯定
王局长对抚州市人社局的工作成效给予了高度评价。抚州市人社局在解决劳动人事纠纷及解决欠薪问题方面付出了诸多努力。根据多方面数据，劳动人事纠纷调解的成功案例数量有所增加，而欠薪案件的发生频率较之前有所减少。
众多工作人员的辛勤付出，促成了这一成果。他们主动向企业普及政策法规，设立了多个交流途径，线上线下均提供便利，便于企业和劳动者咨询或投诉。这些举措正逐步营造一个有利于劳动者权益保障的良好氛围。
强调农民工工资重要性
农民工的薪酬构成众多家庭的经济支柱。在抚州市，目前农民工的就业规模庞大。他们广泛分布于建筑、服务等多个领域。每一笔工资都承载着一个家庭的期盼。
农民工工资支付的保障对社会和谐稳定至关重要。为此，必须强化监管措施，对任何恶意欠薪行为进行严厉惩处。抚州市已制定相应政策，并有专门部门负责处理，确保农民工能够顺利维权，迅速反映问题并得到妥善解决。关于抚州市在农民工工资保障方面，您认为还有哪些方面可以进一步改进？欢迎在评论区留言、点赞及分享您的观点。
