近期，浙江省发布了一份关于技能型社会建设激励的名单。该名单中，共有17个县（市、区）成功入选，并享受到了财政激励政策。此举受到了社会各界的广泛关注。
专项激励出台背景
今年伊始，浙江省相关部门共同发布了《关于促进技能型社会建设的激励措施》。该措施通过竞争性分配来实施。此举旨在鼓励基层单位探索构建技能型社会的模式，促进制度创新。目的是产生更多具有示范意义的显著成效，以增强浙江省在技能型社会建设方面的综合实力。
专项资金分配方式
浙江省依托专项资金体系，集中力量推进关键项目。在技能提升、经济收益和环境保护三个关键领域，执行“固定补贴与奖励并重”的政策，对若干县（市、区）给予资金支持。宁波的配额独立，不包含在补贴范围内。在激励措施中，符合条件的地区每项可获800万元补贴，资金分三年逐步发放。从2025年至2026年，政府每年将分配300万元补贴。2027年，将根据绩效评估结果发放剩余的200万元。
激励资金管理模式
激励资金采用项目管理模式。在执行阶段，受激励地区需依照规定支付技能培训相关补贴等费用。此外，省级激励资金的使用领域较为宽广。例如，该资金可用于支持行业领先企业或职业院校自主制定职业技能等级评定标准，亦可用于针对特定产业特点和紧缺工种进行教师培训。
培训项目重点领域
浙江省正着力促进其高端制造业和数字经济的发展，并关注与老年及儿童相关的产业领域。为满足城乡劳动者就业需求，尤其是对特定职业有需求的群体，该省推出了项目制培训项目。此举措旨在为相关产业培育具备专业技能的人才，进而促进产业进步。
培训站点建设投入
该资金将用于购置适用于乡村（社区）及企业技能发展的设备，以及构建“30分钟职业技能培训圈”所需的相关培训设施。此行动旨在改善培训点的基础设施，从而为学员创造更优质的实训环境，提升培训品质，并保障技能培训效率显著增强。
激励项目发展目标
至2026年，相关县（市、区）需实现预定目标。省人力资源社会保障厅负责组织中期检查和最终评估，旨在保障项目执行的质量与成效。对于进度缓慢、未达标的地区，将督促其进行整改；对于问题严重者，将考虑收回或减少激励资金。
浙江省颁布的激励措施致力于推动技能型社会的构建，关于这些政策在培育高素质技能人才方面的实际效果，您有何见解？我们热切期待您的踊跃参与讨论。此外，也请您别忘了对本文给予点赞并分享。
