公司寒冬困境
2022年冬季，山东青岛一家科技企业遭遇了前所未有的挑战。公司面临大量应收账款无法回收的困境，同时，新项目被竞争对手窃取，导致业绩大幅下滑，陷入亏损状态。由于存在欠薪风险，部分关键人才选择离职，企业的发展几乎停滞不前。老员工们无奈地比喻说，公司已经陷入了“重症监护室”。
介绍费骗局
2020年，在单某的建议下，公司董事会出台了激励措施，规定个人推荐学员可获得1500至2000元奖励。但自2020年至2023年，单某与副总经理陈某相互勾结，通过伪造结算单等手段，将个人推荐学员的行为伪装成中介公司行为，从而骗取公司介绍费共计超过58万元。
虚增交易侵吞利润
2020年12月，单某与陈某再次对某项目产生了觊觎之心。他们安排丙公司完成项目后，通过虚构交易环节，先将项目分给乙公司，乙公司又转包给丙公司，从而侵吞公司利润超过70万元。这一举动严重损害了公司利益，使得原本经营困难的公司状况进一步恶化。
辩解被识破
单某在接受调查时表示，学员介绍费并无问题，介绍人系自愿将业务委托给中介机构。然而，调查结果显示，这些介绍人实际上都是公司员工，他们对中介公司的存在一无所知。针对其关于项目中侵占财产的辩解，检察官通过调查市场承包价格、公司发包流程等，收集了书面证据并补充了证言，最终确认了单某隐瞒乙公司受其控制、通过虚增环节侵占71.3万元的事实。
企业之痛
近期，众多民营企业内部出现员工损害企业利益、谋取私利的情况，此现象日益增多。内部腐败问题已成为制约企业发展的关键问题。以某科技公司为例，内部人员的贪污腐败不仅导致了经济损失，还扰乱了企业的正常运营和人才队伍稳定，对企业发展造成了严重打击。
检察助力
检察机关对案件进行了严谨处理，案件落幕之后，亦向企业提出了切实可行的法律咨询。企业得益于检察机关的尽责态度与周到的支持，对未来发展充满信心。未来，检察机关计划进一步强化对民营企业内部腐败行为的法律监管，致力于解决企业难题，落实实际举措，以促进经济社会的高质量发展。
企业如何有效预防内部腐败问题的再次出现？欢迎各位在评论区发表看法。如认为本文具有参考价值，请给予点赞并广为传播！
