近期，江苏三元轮胎有限公司举办的叉车技能竞赛吸引了广泛关注。在比赛中，选手石秀伦凭借过硬的基本功和丰富的实践操作经验，成功崭露头角。这一活动凸显了企业对叉车操作人员这一关键产业工人群体的关注与重视。
三元轮胎公司重视叉车工队伍建设
江苏三元轮胎有限公司的生产现场，叉车操作人员动作娴熟，装卸作业精准，现场一片繁忙景象。该公司作为一家高新技术企业，年产量高达九千万条轮胎。在生产流程中，包括搬运半成品、成品、装卸物料以及清理现场等众多环节，叉车的作用不可或缺。叉车操作人员的工作对企业的高效运作极为关键。因此，公司重视对叉车操作人员的培训，通过技能提升，使他们能够更有效地履行职责。
三元轮胎公司除了重视叉车操作工的培养，还特别关注其他核心岗位人才的成长。例如，在密炼、成型、硫化、机修、电工等关键岗位上，公司定期举办培训与竞赛，旨在培育一支具备知识、技能和创新能力的产业工人团队。
宿豫区聚焦产业工人队伍建设改革思路
宿豫区强调产业工人对于企业持续发展的重要性。因此，该区在近年来的改革中，始终以产业工人队伍建设为核心，以企业为实施主体，工人为培养主角，探索新型的人才培养途径。宿豫区着手建立全方位的培育体系，旨在使产业工人从普通工人成长为技艺精湛的技术人才。此外，该区还重视产业与教育的结合，优化工人成长机制，确保工人的技能水平持续提高。
劳动竞赛作为一种有效途径，宿豫区借助其构建了产业工人提升技能的舞台。该区通过举办护理、电商、钳工等多样化的职业技能竞赛，显著促进了当地产业工人技能水平的提升。这些活动为区域的高质量发展持续输送了丰富的人才资源。
提升产业工人技能水平的具体举措
江苏三元轮胎有限公司采取了多种途径来增强员工技能。副总经理王福全特别提到了新型学徒制培训、员工技能提升培训以及各类职业技能竞赛等活动。这些举措旨在全面提高员工的技能水平。此举反映了公司对人才培养的坚定承诺，因为公司深知人才培育是其持续发展的根本。
宿豫区实施了多项措施。区内一方面通过劳动竞赛激发工人技能提升，另一方面在薪酬导向等方面提供支持。实施技能高者多得、劳动多者多得、创新多得的薪酬策略，激励“产改”示范企业签署《能级工资专项集体合同》。该合同依据岗位价值、能力素质和业绩贡献来确定工资分配，确保高技能人才收入合理增加。
产业工人职称评审方面的有利政策
宿豫区设立了针对产业工人职称评审的“绿色通道”。此通道有效解决了众多工人在职称评定中遇到的困难。区域内企业被鼓励参与产业链核心企业的职称自主评审试点。在此政策扶持下，技术精湛、业绩显著、对技能发展有显著贡献的员工，可由企业直接认定其职业技能等级。此举为员工技能成长提供了明确的方向和强大的动力。
产业工人面临职称评审难题的情况得到缓解，得益于“绿色通道”的设立。此举不仅减轻了他们的担忧，同时也让企业得以自主选拔对企业发展至关重要的高技能人才。这种合作模式相互促进，共同推动了产业工人技能水平的全面提升。
保障产业工人权益提升其积极性
在宿豫区推进产业工人队伍建设改革的过程中，高度重视工人权益的维护。改革实施中，始终维护产业工人的核心地位，促使工人正确理解、主动支持并积极参与改革，确保工人能够共享改革带来的利益。同时，提供了一系列周到细致的服务。
优化工资分配体系，旨在增强产业工人的技能水平与职业发展路径，同时，确保工人权益得到有效保护，这对于激发工人提升技能的积极性至关重要。工人只有体会到真实的权益保障，方能更加主动地在各自的工作岗位上精进技能，进而为企业和社会贡献更多价值。
宿豫区“产改”工作带来的积极影响
宿豫区实施了多项产业工人队伍建设改革举措，为区内技能人才的成长提供了优越环境。高技能人才和工匠接连涌现。他们形成了一支富有理想、坚定信念、精通技术、擅长创新的产业工人队伍。诸如石秀伦等技艺高超的能手不断增多，为宿豫区的产业发展提供了坚实的人力资源保障。
宿豫区未来将沿着产业工人队伍建设改革的路径持续前行。同时，我们期望有更多地区能效仿宿豫区，对产业工人队伍建设给予同等重视。如此，我国产业发展的水平有望实现新的提升。不妨思考，本地区在产业工人队伍建设方面，有哪些方面可以参考宿豫区的做法？
