安徽省总工会于12月25日下午举行了会议，旨在安排2025年“两节”期间的送温暖活动。这项活动即将启动，旨在为众多职工带来福利，其重要性不容忽视。
行动目标群体明确
2025年，工会的温暖行动针对特定人群展开。该活动主要针对面临困难的职工、新兴就业形态的劳动者以及灵活就业者等。特别值得一提的是，对已登记在册的困难职工的关怀将实现全面覆盖，确保无一人被遗漏。节日期间坚守岗位的一线工作者、身处艰苦岗位的职工，以及劳动模范和先进工作者，均受到特别关注，这反映了工会的全方位关怀。从基层员工至杰出模范，这些群体生活和工作状况各异，面临的问题也各有不同。此次送温暖活动旨在最大限度地满足他们的需求。
此外，这一现象与社会进步紧密相连。就业格局持续演变，新型就业形态劳动者和弹性就业人员数量持续攀升，其权益与生活保障日益受到关注。本次行动体现了工会对这一社会动态的积极适应。
行动时间和资金部署
全总统一安排下，活动自2024年12月26日起展开，并延续至2025年2月12日。省总工会在此期间共募集到5475万元资金以支持活动。此前，在2024年元旦及春节期间，全省工会已筹集并发放了1.51亿元，这一数额的投入充分体现了对该行动的高度重视。从时间维度来看，该时段覆盖了整个元旦和春节，正是职工们最需关照的时期。
资金的分配与运用均遵循着严格的规划。以本次省总工会为例，它将组建8个慰问小组，分别前往16个市进行走访和慰问。该计划旨在全面覆盖全省各地，确保各区域职工都能享受到相应的福利。
历史悠久影响广泛
2025年标志着工会送温暖活动进入第34个年头。历经多年，该活动展现出旺盛的生命力。每年活动均呈现增长与提升，无论是资金规模还是受助人群，均展现出持续的进步态势。以2024年为例，活动走访慰问了18.65万人，涵盖困难职工、新兴就业形态劳动者、农民工以及一线职工等多个群体。
该活动在社会上产生了广泛的正面效应。众多雇主因参与此活动而深刻体会到关注员工福利和关怀的必要性。众多职工，尤其是那些面临困难的职工，对该活动给予了高度评价。这一现象也体现了活动长期举办所累积的良好声誉。
行动原则规定
在本次活动中，全省各级工会将依照“企业主导、市县总工会执行、省级总工会监管、全国总工会协调”的原则行事。全国总工会负责总体协调规划，展现了宏观层面的全面视角。省级总工会负责全面监管，市县级总工会负责具体执行。企业作为主导力量，在活动参与中扮演着至关重要的角色。
该原则的设立旨在明确目标与价值。首先，确保政策实施的连续性与统一性，从国家机关至基层企业，逐级推进的安排确保各个环节无遗漏。其次，兼顾不同层级在实际操作与执行权限上的需求，这体现了效率与公平的双重考量。
行动具体实施计划
实施阶段，各级工会需精确识别受助人群。为此，工会需对职工的详细情况开展深入调研，包括家庭背景、收入水平、是否遭遇特定困境等，均需纳入评估。随后，精心编制送温暖计划至关重要。鉴于各地、各企业、各群体需求各异，计划应避免一刀切。
增加资金筹集的强度是执行阶段的关键一环。目前，省总工会本级已筹集的5475万元虽具一定规模，然而，为了使更多职工获得更多利益，进一步筹集资金显得尤为迫切。此外，还需有效拓宽“送温暖”活动的范围，将关注点从物质生活满足延伸至精神层面的关怀等多个方面。
对职工的切实意义
广大职工视工会的温暖行动为切实的关怀。对于身处困境的职工，此举犹如冬日里的一抹暖阳，助力他们度过难关。对新就业形态的劳动者等群体而言，这代表了社会对他们劳动的肯定与尊重。在元旦春节这一特殊时期，受到工会关爱的职工能深切体会到温暖与力量。此举亦有助于增强职工的职场归属感，让他们意识到自己拥有坚实的支持。
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