2024年，白云区在追求高标准的绩效考核目标上取得显著进步，各领域的发展成就引人注目。这些成就不仅对区域的高质量发展起到了积极的促进作用，而且在发展历程中成为显著亮点，吸引了外界对区域发展成效及未来趋势的广泛关注。
聚焦短板攻坚成果
2024年，白云区持续以问题解决为核心导向。在日常与工作中，该区不断识别问题、差距、目标与路径。该年度，白云区针对共性及扣分指标进行了自我检查，例如，对水土流失、麦架二期、河湖四乱等风险指标进行了梳理。各主管部门积极响应，确保了各项工作的稳步推进。据数据显示，通过不懈努力，工作的前瞻性和预判能力得到了全面提升。这种专注于弥补短板的工作模式，进一步巩固了白云区的发展基础。同时，这也为其他地区提供了发展借鉴，对于类似问题，其他地区是否也能采取这样的积极措施。
政策衔接积极进展
今年工作重点在于争夺资源与项目。白云区努力把握国家政策趋势。聚焦“四新”主导“四化”战略，通过项目实施促进生态保护。在此过程中，成效显著，成功申报了一个生态环保基金并获得了资金援助。在乡村治水、城市排水防洪、云环东路排水升级改造等多个领域，争取到了上级的资金支持。这些成就为白云区生态环境建设增添了资金动力，即便在其他地区项目资金争取面临困难时，白云区依然能够准确把握国家政策动态，制定出精准的项目规划。
统筹联动工作模式
2024年，白云区全面掌控工作全局。目标设置系统化，确保思想和行动一致。通过横向与纵向的协调，确保各项工作清单得以有效实施。周度分析和月度调度均执行得非常规范。全年共进行15次向上对接，12次数据汇总。这些数据充分展示了工作的精细化管理水平。那么，其他区域若要实现类似的精细化管理，应具备哪些关键能力？
能力提升工作成效
以强化业务能力为目标。白云区各相关部门密切关注绩效考核的各个要素，包括指标体系、具体规则、计分方法和数据统计部门等。他们通过举办各类培训活动来提高业务能力，例如强省会工作融合培训会、市县高质量发展绩效评价培训会等。在上半年，对评估反馈中存在的问题进行了整改。这些培训有效提升了工作人员的专业素质，对于新入职人员而言，具有重要的借鉴价值。如何使培训效果达到最佳，成为了一个值得关注的问题。
作风压实带来改变
作风之变至关重要。白云区于2024年调整工作焦点至前线。此举打破了过往在办公室调度时的被动状态。指挥长亲自引领深入前线。针对年度核心目标和任务，相关部门积极开展现场调研。一年内，调研活动超过20次，现场核查进行了6次。这种高频率的调研与核查，是否能够成为常态化的工作范例？
新一年的发展规划
2025年伊始，白云区迎来全新规划部署。该区秉持系统性思维，全方位推动目标任务和污染防治等工作。致力于提升生态文明与环境保护水平，解决发展保护之间的矛盾，推动新型生产力的发展，为省会城市新中心奠定坚实的生态基础。新的一年，将面临更多挑战，其规划能否按预期顺利实施，备受瞩目。
2024年，白云区取得的成就显著，2025年的发展蓝图同样令人期待。公众对白云区能否按既定步伐持续发展持有不同看法，期待广大读者留言、点赞并转发。
