上海新推出“生育友好岗”，欢迎关注。此政策针对当前生育政策配套不足的问题，关注女性生育后职业发展受阻的难点，已引发社会各界的广泛关注。
生育友好岗的基本情况
上海市人力资源和社会保障局、市总工会及市妇联共同推出重要措施。近期发布的通知明确，将实施弹性工作制、灵活工作方式以及营造良好工作环境的职位命名为“生育友好岗”。该政策主要面向承担12周岁以下儿童抚养责任的劳动者。此举标志着上海在促进生育政策方面的积极努力。该政策在国家支持生育的大环境中出台，尽管国家已推出一系列政策，但出生人口数量仍在减少，家庭生育意愿受到多方面因素的影响。
在上海之前，似乎尚未出现如此清晰定义的职位。该职位的设立，主要基于对生育女性在职场可能遇到困难的考量。例如，许多职业女性在生育后重返职场时面临重重压力，这一职位或许能为她们提供新的职业路径。
国家生育政策背景下的现状
近期，我国在生育领域频发政策调整。尽管如此，新生儿数量依然呈现下降趋势。经济因素导致部分家庭因顾虑成本而选择不生育，同时，对职业发展前景的担忧使得另一部分家庭倾向于推迟生育。职场女性在生育与职业发展之间遭遇双重压力。众多女性在职场上表现出色，但生育问题不可避免地对其职业晋升和岗位稳定造成影响。
这种现象并非仅限于个别企业或城市。在社会层面，关于生育与职业平衡的问题，仍有广阔的改善余地。众多女性在生育与职场之间面临艰难的抉择，缺乏一个理想的折中方案。
上海此举的积极意义
上海此次推出的“生育友好岗”具有多维度正面影响。首先，它体现了对育龄女性就业的友好立场。相关部门已认识到女性在生育期间所面临的状况及她们在职场成长的需求。若实施得当，有望促进全社会在生育领域的氛围向积极方向转变。
这项政策为那些担忧生育后职业发展受阻或地位下降的女性带来了新的希望。原本有所顾虑的女性，在了解到这类岗位后，可能会重新审视自己的生育计划。这种正面效应不仅对女性个人有益，也对社会和家庭具有潜在的利益。
与其他城市比较的进步之处
先前其他城市设有类似“妈妈岗”的职位。然而，这些岗位存在一些显著不足。其中许多职位技术要求不高，学历门槛较低。对于之前在优质岗位工作的生育女性来说，这类岗位难以满足她们的期望。上海的“生育友好岗”则与此不同。
上海市已明确规定实施弹性工作制度，允许企业采用多样化的灵活管理模式。这包括弹性安排工作时间、允许员工在家或远程工作、实施灵活休假政策以及进行绩效考核。此外，这一制度的应用范围已扩展至传统行业之外，涵盖了新兴经济形态，例如平台经济和数字经济等领域。
面临的挑战与相应措施
推行“生育友好岗”面临一定困难。企业面临女员工育儿期用工成本上升的问题。政府需及时介入。可出台社保补贴及税收优惠政策。此举有助于缓解企业负担，确保岗位顺利实施，并形成有利于生育女性的就业环境。
需重视托育服务领域。若各地均能提供性价比较高的专业托育服务。这将使女性生育后无需担忧。有利于营造一个生育友好的社会环境。
对未来的展望
上海的这一行动让人们对未来抱有期待。若该模式得以顺利实施并持续改进，未来或有更多城市借鉴，全国范围内女性在职场中的生育环境有望得到全面优化。
人口出生率下降的态势有望逐步得到改善，家庭生育意愿可能因职场压力减轻等因素而增强。这一变化对社会的健康稳定发展具有重大影响。关于上海的生育友好岗位，您有何看法？欢迎在评论区留言交流。
