近期，上海开展了“生育友好岗”就业模式的试点项目，引起了广泛关注。这一举措是在推进生育支持政策的过程中推出的，对于构建一个生育友好的社会具有极其重要的意义。
生育友好型社会建设大势所趋
近期，我国人口结构发生变动，构建生育友好社会的议题愈发受到关注。国务院办公厅已出台一系列政策，以增强对这一领域的支持。在全国范围内，家庭生育意愿受到多方面因素的影响，其中与就业相关的经济压力、社会保障以及儿童照护等问题尤为突出，凸显了就业在生育支持中的核心作用。
在当前的社会背景下，上海推出了“生育友好岗”，这一举措展现了对于生育支持方面的积极探索。这一政策与我国整体的生育扶持趋势相契合，其核心目标是针对生育带来的就业挑战寻求解决方案。
地方探索生育支持就业模式的先例
山东青岛近期推出的“妈妈岗”计划引起了广泛关注，众多灵活的工作岗位受到了普遍欢迎。这一现象反映出，公众对于与生育相关的灵活就业岗位存在显著需求。
上海的这些探索积累了宝贵经验，而“生育友好岗”在此基础之上得到了深化，扩展至更多行业和领域。
“生育友好岗”就业模式的特色
上海的“生育友好岗”旨在弱化生育和抚养过程中的性别差异，其政策并非仅针对女性群体。这一做法有利于确保家庭生育抚养中的性别与责任公平，与之前的“妈妈岗”相比，代表了向前迈进的步伐。
“生育友好型岗位”涵盖了家政、餐饮、安保等传统行业，同时亦涉足新兴经济领域，诸如平台经济、数字产业、文化创意产业以及银发经济等，从而拓宽了就业范围。
“生育友好岗”对劳动者的支持
《通知》明确指出，用人单位需优先安排生育后重返工作岗位的女性接受再就业培训。此举旨在促进女性在产后顺利重返职场。
劳动者参与职业培训和评价，若在“生育友好岗”工作，将获得补贴。此补贴旨在通过技能提升增强就业竞争力，并有效缓解经济压力，直接触及年轻群体的实际需求。
“生育友好岗”对生育友好型职场的构建意义
该就业模式已从单纯的岗位支持拓展至支持生育友好型职场。政策覆盖了劳动者技能提升和经济补贴等多个层面，有利于构建一个全面的生育友好工作氛围。
此举不仅提升了就业岗位的吸引力，而且有助于单位打造一个对生育友好的工作环境，进而吸引更多有抚养12岁以下儿童责任的员工。
多方合作保障政策落地生效
确保“生育友好岗位”的实际效用。首先，相关政府部门需制定并执行相关政策与指引。其次，必须协调好各相关方的权益。企业应妥善配置岗位，而员工则应主动遵守相关规定。
确保政策得以实施并扎根，需各方共同努力。为此，需整合社会各阶层资源，包括企业、个人以及社会组织，并致力于达成此目标。
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