在北京市石景山区向首都城市新地标转变的过程中，人才战略扮演了核心角色。该区在技能人才培养方面取得的成就引人注目。
石景山的新定位与发展重任
石景山区近年来获得了新的发展机遇，并被认定为北京市的核心城区。该区肩负着打造国家级产业转型示范区、绿色低碳的首都西部综合服务区以及山水文化融合的生态宜居示范区等关键任务。这一转变对石景山区具有深远影响，加速了该区域的全面转型与升级，同时也激发了人们对该区域未来发展的憧憬。作为北京市的一部分，石景山区地理位置独特，其转型所引发的正面效应可能对周边地区亦产生积极推动作用。
石景山区承担着从传统工业基地向现代城市转型的重任，涉及城市功能、外观形象和持续发展策略等多个层面的重大变革。这些变化将深刻影响居民的生活模式、职业选择和城市生态环境。
石景山区技能人才现状
石景山区人力资源和社会保障局依据区域经济特征，制定了相应的人才发展策略。2024年，该区进行了针对性的技能评估，成效显著。举办了全区职业指导技能竞赛和石景山区物业职业技能竞赛，吸引了超过500人报名。在这些竞赛中，共有88人成功获得证书。石景山区的选手在首届“京津冀五区三市”职业技能大赛中表现出色，荣获一等奖1项、二等奖2项和三等奖5项。同时，还协助上级部门选拔国赛项目选手，并承办了北京市第六届职业技能大赛的健康照护和云计算两个项目。截至目前，已培养技能人才超过2万人，这一人才库为石景山区的转型发展提供了坚实的人力基础。
目前来看，尽管人才储备已较为丰富，然而，随着发展需求的持续攀升，人才结构的多样化仍需进一步增强。新兴产业的不断增多，可能促使对各类技术人才的要求逐步提升，石景山区在此领域尚存若干挑战。
技能评价工作与区域发展的关联
技能评估活动并非独立进行，它与石景山区的区域进步密切相关。这一活动对区域经济的转型升级起到了关键作用。一方面，它有助于准确掌握区域内劳动者的技能状况，从而科学规划人力资源的配置；另一方面，它还能识别出具备高技能潜力的劳动者，并对他们进行专项培养与支持。
健康照护、云计算等承办赛事，体现了热门行业对技能的迫切需求。在相关领域选拔与培育人才，有助于石景山区更紧密地适应时代发展，对接新兴产业。缺乏有效的技能评估机制，可能导致人力资源浪费或技能与产业需求不符，从而影响区域经济发展速度与质量。
多种评价方式的建设方向
石景山区将致力于构建和优化以社会职业技能评估为核心，同时融合多种评价手段的技能评估体系。此体系融合了多种评价方式，其重要性不言而喻。社会职业技能评估能够确立一个统一且公开透明的评价准则，确保更多劳动者能够公正地参与技能评定过程。
企业技能人才评价体系、直接认定机制以及职业技能竞赛等补充手段，能够满足不同企业和劳动者的多样化需求。例如，对于大型企业中特定岗位的需求，企业内部技能人才评价和直接认定提供了更为灵活的人才选拔方式。此外，职业技能竞赛不仅能够选拔出杰出人才，还在全区范围内营造了重视技能提升的良好氛围。
新职业新业态纳入技能评价范围的意义
石景山区未来计划扩大技能评价范围，将新增众多新职业和新业态的职业技能工种纳入其中。随着社会经济条件的快速发展，新兴职业和业态如同春雨后的竹笋般层出不穷。网约车司机、网络主播等新职业已逐渐成为社会就业领域的重要组成部分。
将新兴职业纳入评估体系，可增强对该领域规范化管理的强度，同时促进从业者技能与素质的提升。对石景山区而言，增加对新职业和新业态技能评估的覆盖，有利于吸引更多创新人才在此地创业或工作，从而进一步推动区域市场活力的增长。
对区域发展的展望与疑问
石景山区在技能人才培育上投入了大量努力，展望未来，该区域的发展潜力显著。评价体系正逐步优化，覆盖面逐步拓宽，这将吸引更多具备高素质和高技能的劳动者加入，助力石景山区在转型与发展中加速前进。尽管如此，这一进程并非毫无挑战。在众多新兴职业涌现的背景下，如何针对不同职业特点制定合理的评价标准，成为了一个亟待解决的问题。这不仅困扰着石景山区，也是全国众多地区共同面对的难题。我们期待广大读者积极发表见解，并欢迎点赞及转发本文。
