职工喜讯：公司内获高级工认定
近期，兰溪市一家捷克运动器材企业的员工牛征南顺利完成了包括理论测试、实操技能及专家评审在内的多阶段认证，取得了数控铣工高级资格证书。牛征南在厂内便完成了高级工的认证，这一流程对他而言极为便捷。这种创新的认证模式，让员工免于外出参加考核，有效提升了工作效率。
牛征南指出，获得高级工职业技能等级证书对他个人意义重大。此证书不仅增强了他的个人技能，而且使他能够根据证书等级享受薪资提升和技能补贴。这些变化显著增强了他在工作中的积极性。
企业背景：高新技术中的“专精特新”
位于兰溪市的捷克运动器材制造商专注于自行车及智能山地车刹车系统的研发与生产。该企业被评为国家级高新技术单位，同时获得了省级“专精特新”中小企业的称号。凭借其卓越的技术实力和持续的创新动力，该企业在行业内赢得了显著的好评。
赵通身为公司行政部经理，着重指出人才对于创新类企业的重大意义，并视其为推动企业进步的核心力量。企业若想实现持续发展，必须依赖具备专业技能的员工队伍。提高员工的技能水准，对企业未来长远发展极为关键。
以往困境：指定机构认定耗时长
过去，企业在评定员工职业技能时，规定员工需到指定地点接受培训与考核。这一流程复杂耗时，通常耗时一周。员工需暂时离开岗位学习，且途中奔波耗费体力，对企业生产及员工个人生活均造成不便。
评估机制导致部分员工因投入过多时间和精力而选择不继续提升技能级别，这一行为对企业技能人才的培育带来消极影响，并且对企业的创新力发展构成了一定程度的阻碍。
当下改变：自主认定提升效率与针对性
目前，企业已被赋予职业技能等级认定的权限，并实施了“专家入厂教学，保密技能”的政策。此举显著提升了工作效率，简化了操作步骤。此外，该策略能针对企业具体的生产要求，精准培育所需的技术人员。企业可根据自身生产情况自主设定考核标准，确保员工技能与生产需求紧密对接。
去年，该公司在获得自主评价资质后，立即组建了技能等级评定团队，并与相关部门进行了密切交流。该团队细致规划了实施计划，涵盖了考前宣传、资格审核、试题制作等准备工作。结果，首批138位员工成功获得了自主认证的高级工职业技能等级证书。
人才利好：畅通员工职业发展通道
以往，员工若欲升至高级职位，至少需耗时九年，且晋升路径并不清晰。然而，目前企业推行的自主认证机制已消除此障碍，使员工能更便捷地获得晋升机会。这一改革显著提升了技术员工的积极性。
该措施为企业长远发展打下了坚实的人才基础。员工技艺和职位水平快速提高，工作热情和创新能力持续增强，从而为企业贡献了更多价值，实现了企业与员工的双赢局面。
政府引导：推动认定扩面促发展
兰溪市近期着力推广企业自主开展人才评价工作，显著提升了技能人才评价的广泛性。截至目前，全市已有41家企业设立了自主评价体系，涵盖了75个职业类型。企业遵循“评价、证书发放及管理由用人单位负责”的原则，对加强技能人才队伍建设起到了关键且持久的推动作用。
童丹青，市人力社保局职业能力建设科负责人，指出政府角色将转变为监管者。未来，政府将借助政策推广和业务培训等手段，促进企业拓宽技能等级认证范围并提高认证标准，进而助力经济社会的高质量发展。各界对此表示出极大关注，并热议企业自主评定职业技能等级可能产生的正面效应。
