12月23日，杭州市举办了一场关于基层应急消防治理体系建设的新闻发布会。这一事件不仅关乎城市安全，更是市民高度关注的焦点。此次发布会标志着杭州市在加强基层应急消防管理、保障民众生命财产安全方面取得了新的进展和成效。
应急消防融入基层治理体系
杭州市将应急消防工作深度整合进“141”基层治理框架。这一举措旨在满足城市消防安全需求，具有战略性。借助基层治理的现有架构和资源，杭州市通过“141”基层智治平台，加入了“应急消防应用”模块，提升了应急消防工作的系统性和智能化。杭州市应急管理局局长潘渭在介绍该工作时，提到运用“三分两全”的工作方法，推进隐患排查和治理，从而更精确高效地解决消防隐患问题。
基层一线的消防安全隐患形式多样且复杂，采用嵌入平台的方式有助于基层人员更精准地识别消防工作的关键点。‘三分两全’的工作方法已在不同地区得到推广与实施，尤其在杭州的实践成效备受瞩目。
庞大基层应急消防队伍构成
杭州市基层应急消防队伍中，镇街层面的专职人员超过5600名，参与安全巡查的人数达到7000多，此外，14000多个村社网格也加入了日常巡查工作。这些数据清晰地反映了杭州基层应急消防队伍的庞大阵容。如此庞大的规模，能够有效覆盖整个城市，为市民提供全方位的消防安全保障。
参与应急消防的人员众多，这给组织协调带来了挑战。各级人员需各尽其责，专职人员致力于应急消防工作，巡查人员负责隐患的排查，网格人员则负责日常巡查。只有通过统一的指挥与协调，才能有效防范火灾风险，实现最佳效果。
人员持证上岗新模式
杭州市率先在全省推行基层应急消防辅助人员“考后即发”的工作证制度。通过这一模式，考生一旦成绩达标，即可现场扫码打印证件，此举显著提升了人员入职的速度。杭州市应急管理局副局长袁飞指出，这一做法标志着应急消防管理在人员资格认证领域的创新突破。
传统的考核流程复杂且耗时，常造成人力资源短缺。而“即考即领”制度有效满足了快速入职的需求，激发了报考者的热情，进而有助于加强应急消防队伍的规模，并提升其整体业务水平。
人员能力素质提升措施
杭州除采纳“即考即领”制度外，亦通过确立培训体系、加强业务辅导等措施，增强基层消防人员的业务水平与素质。鉴于现代建筑及设施结构日益复杂化，对消防人员业务能力的要求亦随之提高。通过多样化的培训与辅导，新入职人员能够迅速掌握所需技能。
消防人员经过能力增强，能够迅速识别并解决各类消防难题。面对诸如老旧小区消防设备老化、通道狭小等复杂状况，唯有经过专业培训的人员才能实施有效应对。这些能力提升措施，正是为了应对此类挑战而做的充分准备。
基层应急救援队伍组建
杭州市已组建了191支由50人以上组成的乡镇（街道）级综合应急和消防救援队伍，以及3253支规模约30人的村（社区）级应急突击队。这些队伍构成了覆盖城市各区域的紧密救援网络。在遭遇突发事件，尤其是火灾等紧急情况时，这些队伍能够快速做出反应。
基层救援队伍主要由本地居民构成，他们对当地的地形和环境了如指掌。在处理紧急情况时，他们能迅速掌握路况等关键信息，无需额外时间适应，从而能立即参与到救援行动中。这一特点相较于其他规模较大的救援队伍，构成了他们的显著优势。
应急消防队成果显著
自今年起，专业消防队伍和区域微型消防站取得了显著成绩。他们参与了超过7000次的火灾扑救行动，独立处理了3200多起小型火灾。在梅雨和台风季节，应急消防管理机构还协调救援队伍转移安置了超过5.2万名群众。这些数据充分显示出，在面对各类灾害时，这些队伍展现了极大的效能。
面对多种灾害同时发生的挑战，我国综合应急及消防救援队伍展现出了卓越的应对实力。那么，在未来的工作中，我们如何能够实现成绩的进一步增长，是否有可能超越现有数据所体现的成果？这些问题值得我们进行深入分析。欢迎各位点赞、转发，并在评论区积极参与讨论。
