低温作业劳动者本应获得津贴保障，然而，大量从事户外工作的劳动者并未获得这一待遇，这种不均衡现象引起了广泛关注。
低温津贴存在依据
2021年1月，人社部及全国总工会等机构发布文件，要求企业向在严寒天气下工作的员工发放补贴。此举体现了国家对此的支持态度。此外，部分地区亦制定了类似规定，如吉林在特定月份对连续户外工作4小时以上的劳动者提供每月200元补贴，哈尔滨则在特定月份确保室外劳动者每月最低获得200元补贴。这些措施均显示出低温补贴的实施有明确依据。地方性规定的存在，从侧面反映了对于低温环境下工作者保障的重视。
当前，国家层面尚未制定出具体标准，相关法律规定效力较低，因此难以确立相应的法律责任。正如沈建峰所言，这种情况导致企业对此关注不足，支付意愿不强。
劳动者知晓程度低
记者对约20位环卫工人、快递小哥、外卖骑手等户外工作者进行了调查，发现他们中的多数既不了解低温津贴，也未获得过此类补贴。北京的一位环卫工李明在得知此事后显得十分震惊。另一位快递员吕蒙虽然听说过，但同样未曾收到过。当新业态的劳动者被问及是否申请过补贴时，他们甚至不清楚应该向谁询问。这一现象揭示了众多户外工作者对这项权益的陌生程度。
在审视劳动争议案件的过程中，杨栋指出，劳动者通常不会单独就低温补贴提出诉求，这主要是因为他们对于补贴的标准不甚了解，同时也不明确自己是否具备获得补贴的资格。
权益抉择与无奈
多数情况下，低温补贴的数额大约在每月200元左右，累计三个月约为600元。众多劳动者因维持就业而放弃津贴，他们在权衡工作与津贴时，受到工作影响这一因素的制约，难以作出追求津贴的选择。这一现象反映出生计与权益之间的权衡。
在劳动争议中，该权益未单独提出，同时这也反映出，相较于保住职位，对于众多户外工作者来说，争取低温补贴并非他们最迫切的需求。
企业违规成本低
因缺乏明确的法律支撑及现行法规效力不足，用人单位违规的代价相对较低。这种低廉的违规成本导致企业对低温津贴的发放不够重视。以快递、外卖等行业为例，企业因未发放津贴而未受到有效制约，从而使得众多户外工作者在此方面的权益难以得到有效保障。
部分单位补偿做法
尽管众多劳动者未能获得低温补贴，然而部分企业采取了其他补偿措施。某些企业通过提升薪资水平来确保员工在寒冷气候下的工作权益得到维护。例如，上海市环卫系统通过集体谈判设立了低温补贴制度，该制度规定每年12月至次年2月按既定标准发放津贴。由此可见，若企业致力于维护员工权益，依然存在有效的解决方案。
劳动者权益维护途径
劳动者如若发现低温津贴未能得到妥善执行，有多种途径可供其维护自身权益。正如杨栋所述，他们可以向所在地的劳动监管部门进行举报，要求其责令改正；同时，也可以寻求工会的协助，或者通过市民服务热线进行投诉。劳动者有必要主动掌握在权益受到侵害时可以采取的这些救济措施。
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