山东省社会科学工作者迎来了一个提升专业技能的绝佳机遇。2024年8月，山东省社科联在省直机关工委的大力支持下，启动了“数字赋能社科润心”竞赛，旨在增强全省社科工作者在实际操作场景中的应用能力。该竞赛聚焦于推动社会科学领域数字化进程，这一议题不仅成为当前的热点，更是关乎社科工作者职业发展的关键所在。
竞赛组织方式全面深入
各市社科联与高校社科联在竞赛组织方面扮演了关键角色。它们通过广泛动员、积极引导以及统一组织，深入挖掘基层的优秀竞赛队伍。这种模式确保了竞赛资源的广泛覆盖。选拔过程自下而上，逐级进行，从基层选拔出顶尖人才。全省共有104支队伍、312人参加了初赛选拔。这一数据反映出参与范围的广泛性，众多社科工作者期望通过竞赛提升自身能力。此外，该选拔模式确保了进入决赛的均为各地精英，共有10个团体、30人晋级决赛。
该组织模式凸显了对社会科学人才成长的重视。全省范围内的对抗赛组织形式，展现了山东省对社科工作数字化转型的深切关注。此举旨在充分激发各级社科联的潜能。
决赛内容聚焦实际操作
山东省社科联在决赛组织上，以实践操作为核心。通过依托省社科人才服务平台及学习大纲，进行集中培训，并采用现场实操模式进行决赛。这一举措使得竞赛更贴近实际社科工作环境。决赛着重评估选手在课题解决及评奖申报环节，如何克服人为设定的操作障碍。例如，选手需按照系统内项目申报规范，概括项目简介等具体操作。同时，选手还需对省社会科学数字化平台建设提出创新性思维及改进性建议。这些要求对于社科工作者而言，是日常工作中常遇的挑战。
现场实操充分展现了选手的实际能力。在这样的高度仿真环境中，选手必须即时运用所学知识及操作技能，这种检验方式相较于单纯的理论竞赛，更能全面评估选手的整体实力。
选手赛场尽显实力风采
比赛期间，选手们展现了卓越的表现。他们冷静应对挑战，即便是在操作任务复杂、竞争氛围紧张的情况下，依旧各施其能。这一现象凸显了他们坚实的知识储备和出色的心理素质。整个竞赛过程竞争激烈，每位选手均倾尽全力。
众多选手参与此类竞赛，实则有助于个人职业成长。在竞赛中取得突出成绩，他们不仅能赢得荣誉，还能增强数字技能和业务水平。此举对他们未来从事社会科学相关工作的积极影响将是长期且深远的。
奖项设置激励人才发展
经过一番激烈的竞争，竞赛成功评选出各个奖项。在团队奖项方面，一等奖共有两支队伍获得，二等奖三支，三等奖五支，另有五支队伍荣获优秀组织奖。这些奖项的设立旨在激发团队在各个领域的拼搏精神。对于获得一等奖的团队，这不仅是对其卓越能力和不懈努力的肯定，同时二等奖和三等奖的队伍也能在竞技中审视自身的长处与短板。
设立优秀组织奖具有重要意义，尤其值得特别关注。这一举措对于那些积极组织选手参赛的单位来说，起到了激励的作用。它能够促使更多单位开始重视并参与提升能力的竞赛活动，有望在未来吸引更多人加入其中。
参赛队员收获颇丰
竞赛落幕，参赛者们满载而归。他们一致认为，通过此次实战演练，他们全面系统地学会了平台操作。在数字化迅猛发展的当下，熟练运用平台是社科工作者高效工作的关键技能。此外，他们的数字素养与业务水平也得到了显著提升。这将使他们在社科研究和项目申报等工作中更加得心应手。
更重要的是，此类竞赛强化了他们服务于社会科学工作者的信念。这一理念在以下方面得以体现：一是他们更擅长运用数字化手段进行社科相关服务；二是他们更加重视社科工作者在数字化转型中的具体需求。
山东省举办的该竞赛在多个领域均取得了显著成效。在全国层面，是否考虑推广此类社科工作者竞赛活动，以促进社科工作者整体素质的提升？我们期待广大读者积极参与讨论，给予文章点赞及分享。
