近年来，昌宁县积极推动人才强县战略。该战略紧密围绕当地的关键农业产业，如茶叶、蔬菜、粮油等，构建了农业产业人才的培养体系。通过分区域、分类别的方式，培育和孵化本土人才。这一系列举措为乡村振兴注入了持续的动力，成为引人注目的成就，外界对此充满期待。
高素质农民培养意义非凡
昌宁县已成功构建农业产业的核心力量。该县集中力量发展茶叶、蔬菜、粮油等关键产业，并特别设立了农民田间学校。此外，还积极推动农业企业、农民专业合作社和家庭农场等组织的成立，为农民提供了至关重要的学习与交流场所。自2020年起，这一平台发挥着显著作用。在教学形式上，采用“线上+线下”的现代化教育模式，不仅邀请专家学者现场授课，还安排实践指导，全方位、多角度地开展教育培训。
近三年数据显示，共培养出高素质农民587名。其中，茶叶产业领航者80名，蔬菜产业领航者152名，粮食产业领航者120名，其他专业领域领航者235名。这些数字反映了农民们在深入学习现代农业理念、掌握先进种植技术和市场运营规律后，已成为推动全县农业高质量发展的关键力量。
产业领头人发挥巨大引导力
昌宁县在农业发展过程中，产业领头人的作用至关重要，需着力打造农业产业的“领头雁”。在众多种植经验丰富、创新意识突出、示范带动作用显著的种植大户和合作社负责人中，昌宁县精心选拔了一批优秀的产业领头人。当地建立了“一对多”的产业帮带发展机制，有效地促进了“头雁引领、群雁齐飞”的良好态势。
茶叶、食用菌、养殖等行业中，具备高中或中专及以上学历，且每年至少引领30户农户的农业新型经营主体，均有资格参加由中山大学、华中农业大学等机构举办的全国乡村产业振兴带头人培训班。通过此培训班，他们得以赴先进地区实地考察农业产业发展模式，实现“外出取经”，拓宽产业发展视野。据近三年数据统计，共培养了27名农业产业领头人。同时，当地政府也积极搭建平台，帮助他们拓宽视野、更新观念、增强能力，以更好地提升联农带农和致富带富的能力。
农技人员专业素养逐步提升
昌宁县农业发展蓝图上，农技人员扮演着至关重要的角色，他们如同勤奋的守望者。通过实施科技特派员选派、“万名人才兴万村”等举措，昌宁县将农业专业技术人才派驻至各乡镇和村庄（社区）。这些人才深入田间地头，亲身参与茶树修剪、蔬菜的科学施肥与灌溉等实际工作。这一实践过程，是专业技术人才在一线锻炼和提升技能的关键环节。
昌宁县持续致力于拓宽农技人员能力提升途径，严格遵循“需学即学、缺补即补”的务实原则，精心设计培训课程。该县定期对基层农技人员进行集中培训，自2020年以来，已累计培训365人次。此举旨在使农技人员及时更新知识体系，提高业务能力，并学习现代农业发展理念。结合本地实际，他们致力于探索适合本土的特色农业发展模式，为昌宁县农业的高质量发展提供了坚实的科技和人才保障。
区域产业因地制宜发展人才
昌宁县地域辽阔，各区域特色鲜明，拥有各自的支柱产业。因此，在实施人才发展战略时，必须根据各地实际情况来培养人才。在茶叶产业占据重要地位的地区，应着重培养那些熟悉茶叶市场动态、擅长茶叶种植技术创新的专业人才。以柯街镇为例，该地拥有丰富的茶叶种植经验，针对茶叶种植过程中对人才的需求，重点培养掌握防寒防冻技术的专业人才。这是因为当地冬季可能遭遇冻害，进而影响茶叶的产量和质量。
蔬菜产业密集区域，如田园镇，特别注重在蔬菜病虫害防治领域培养技术精湛的专业人才。该地区因气候等因素，蔬菜易受病虫害困扰。昌宁县采取因地制宜的策略，确保人才能够有效推动当地产业发展，为产业振兴做好人才储备工作。
人才体系助力农业现代化转型
昌宁县建立的农业产业人才梯队培养体系，对农业现代化转型起到了关键性的推动作用。在这一体系中，各类产业人才在其专业领域内吸收了前沿的理念、知识和技术，进而引领各自产业向现代化农业迈进。以粮油产业为例，过去种植方式较为传统，但在新型人才的引领下，从种植环节到销售环节，从种植技术的科学化到先进农业机械的应用，都经历了显著的变革。
不同类别人员间的协作效应显著，例如高素质农民与行业领军人物之间的互动，有效推动了新技术的普及应用。同时，农业技术人员能够针对田间实际发现的问题，提供科学化的解决方案与指导。这种协同效应助力昌宁县农业不断迈向现代化。
未来人才战略的展望与挑战
昌宁县已取得现有成就，然而展望未来，人才战略仍面临诸多挑战与待解决的问题。农业科技的迅猛发展，对人才素质的要求持续上升。如何使现有人才体系适应科技进步的节奏，成为亟待深思的课题。以新型农业智能化设备操作为例，人才需掌握相应的知识体系。
昌宁县未来是否将深化人才培养模式的创新，加大资金投入以扩充人才队伍？是否将提升人才培养水平，以应对未来农业发展对人才质量的高要求？这些问题理应成为昌宁县未来深入探讨的焦点。此外，我们诚挚邀请广大读者发表个人观点，并积极点赞及转发本文。
