第七届中国国际进口博览会吸引了全世界的关注。会上，各类活动精彩不断。其中，各地政府积极推动的民营企业表现尤为突出，成为一大亮点，无疑也是本次进博会的焦点之一。
毕马威举办大奖启动仪式
进博会期间，毕马威中国成功举办了未来企业家大奖的启动仪式。这一启动仪式承载着重要意义，旨在挖掘那些默默付出、潜力巨大的杰出企业家。这些企业家遍布各行各业，为我国经济发展提供了强劲动力。此外，活动还为民营企业搭建了交流的桥梁。在技术创新迅猛发展、企业战略需不断调整以应对变化的今天，这一平台对于民营企业而言，犹如一场及时雨，有助于毕马威为相关企业提供及时、全面的服务。
毕马威设立了多个奖项类别。这些奖项的设立基于公司对战略、创新、治理、经营和社会责任等多维度的考量。具体而言，奖项分为四大类别：分别是“卓越贡献年度企业家”、“卓越传承发展企业家”、“未来之星新锐企业家”以及“她力量女性企业家”。这种分类方式旨在确保获奖者在经济贡献和社会进步方面均能发挥积极作用。
大奖的评选维度深入
四大类奖项的评选遵循严格的标准。从战略层面来看，企业需确立明确的发展路线与规划；在创新领域，企业应敢于突破传统，积极研究新技术与新方法。在企业管理方面，需具备合理的组织结构和有效的管理模式。经营业绩是评估的关键，涉及市场份额、盈利状况等多方面数据的考量。社会责任则反映了企业的道德品质，如环保措施和公益捐赠等。只有全面表现出色的企业家才有资格入选，此评选过程旨在确保获奖者的整体实力。
该评选标准对企业成长方向具有导向作用。它促使企业家对企业的成长进行全方位考量，不仅着眼于经济收益，还需关注企业在社会中的定位。同时，它鼓励企业家更高效地运用资源，以创造更大的社会价值。
毕马威分享家族企业报告
在进博会的活动现场，毕马威中国发布了一份关键性的研究报告，名为《解锁传承——家族企业的卓越成长之路》。该报告深入探讨了家族企业在传统与创新、历史与未来之间的平衡艺术。鉴于家族企业在现代经济中的独特地位，解决传承问题显得尤为关键。
报告重点引入了“传承矩阵”这一概念。该概念作为一种评估家族企业传承状况的新模式，具体分析了家族企业的传承得分以及跨代创业的能力等级，进而将企业划分为四类。这种分类既细致又精确，全面反映了家族企业在传承方面的现状，并为寻找相应的解决方案指明了路径。
四种企业类型的剖析
静态传承企业在传承与跨代创业方面的得分普遍偏低。这一现象表明，若要实现企业的持续发展，激发创业精神是不可或缺的。实际上，许多传统的家族式作坊企业正遭遇此困境，它们的经营模式长期未变，缺乏创新理念的注入。
企业在传承方面的得分较为稳定，但在跨代创业方面的得分相对较低。此类企业需在保持优良传统的基础上，勇于进行创新和变革。以某些历史悠久的老字号企业为例，尽管它们拥有丰富的文化积淀和传统技艺，但在适应新兴商业模式和产品创新方面却显得不足。
在渐进传承方面，企业表现相对不佳，而跨代创业则显示出较高的得分，但在传承方面得分较低。因此，企业需在维持创新活力的基础上，加强对家族文化等价值的认同。众多新兴家族企业在创新领域表现不俗，然而，他们往往忽视了对家族企业基础和传承内涵的重视。
在动态传承过程中，双方得分均较高，尤其是部分成功的大型家族企业集团，它们在继承家族优良传统的基础上，持续进行创新与发展。
民营企业面临的局势
江立勤，毕马威中国客户及业务发展主管合伙人，指出当前全球经济格局正经历变革，科技发展迅猛。在此背景下，民营企业面临机遇与挑战的双重考验。从运营层面来看，民营企业的持续发展与其家族传承密切相关。目前，民企的二代、创二代正在逐步成为市场主流。
新一代企业经营者正面临诸多挑战。首先，在代际传承过程中，他们需应对潜在风险和困难，接替前辈的角色，继续推动企业前进。此外，他们还需推动数据技术及其在产业领域的创新应用，这要求他们如同走钢丝般，在保持平衡的同时，不断寻求技术进步与产业发展的和谐统一。
进博会与民营企业发展
进博会作为一个重要的平台，为民营企业提供了展示自身的绝佳机会。众多地方政府积极鼓励民营企业参与其中，使得民营企业得以与全球企业进行交流与学习。毕马威等机构举办的活动，如企业家大奖的启动和家族企业传承报告的分享，为民营企业的发展提供了有益的启示。这些举措是否能够有效引导民营企业逐步解决自身问题，值得深入探讨。欢迎读者在评论区发表观点，如认为文章有价值，不妨点赞并分享。
