新入职员工，特别是应届毕业生，成为公司名义上的股东、董事会、高管或监事的情况日益增多，这一现象背后潜藏着显著的法律法规风险。在5月8日，北京房山人民法院举办了一场新闻发布会，对相关案件的审理进展进行了公布，旨在对即将毕业的学生发出警示。
新闻发布情况
5月8日，北京房山法院举办了以“规范公司治理，优化营商环境”为主题的新闻发布会。在会上，重点介绍了关于新入职员工担任“挂名”股东以及“董高监”相关案件的审判进展。房山法院副院长徐猛及其他相关人员参与了此次发布会。此次活动的目的是提升新入职员工，尤其是应届毕业生的风险意识，并切实强化公司的规范化治理。
“挂名”危害概述
设立股东及董事会、高级管理人员和监事会等职位，初衷在于构建一套科学的治理体系，以确保公司的正常运行。然而，目前部分公司的内部治理已出现失控现象，导致员工身份虚挂，引发了众多争议。一旦公司经营状况不佳，陷入债务困境，那些身份虚挂的员工可能面临债务纠纷，甚至可能被列为失信被执行人，这对他们的日常生活和工作造成严重影响。特别是应届毕业生，由于法律意识相对薄弱，往往不知情地成为了身份虚挂的目标。
案件数据统计
自2022年起至当前，房山法院审理了193起与新入职员工担任“挂名”股东、董事会高层及监事相关的案件。这一统计数字揭示了此类案件数量的庞大，形势的紧迫性。在这些案件中，应届毕业生往往成为易受利用的对象，这进一步凸显了他们所面临的风险之高。
“挂名”现象成因
公司出现“挂名”现象的原因是多方面的。一些公司，尤其是中小企业，由于缺乏先天的治理理念和责任感，为了完成注册登记，往往随意寻找他人挂名。此外，灰色产业中的中介机构起到了推波助澜的作用，它们明码标价，提供“挂名法人”和“挂名股东”等服务，冒名签字的情况时有发生。这种“挂名”现象的频繁出现，是制度漏洞和经济利益诱惑等多重因素共同作用的结果。
案件特点分析
此类案件面临较高的法律风险，“挂名者”很容易遭遇法律上的麻烦；灰色产业的介入使得案件变得更加复杂；维权所需成本较高，“挂名者”常常需要投入大量时间和精力进行维权；伴随而来的衍生案件也较多，例如变更登记的争议等；公众对法律的认识不足，许多人并不清楚“挂名”可能带来的危害，这些因素共同增加了案件审理的难度。
法官提示建议
辛崇增庭长提醒即将毕业的学生，在求职和日常生活中，需对企业的“挂名”诱惑保持警觉，切勿轻信其承诺。一旦身份证不慎丢失而被他人“挂名”，应及时报警，并向工商行政管理部门提出身份变更申请，或者向法院提起诉讼以消除虚假身份。应届毕业生唯有增强防范意识，方能规避“挂名”的潜在风险。
新入职的应届毕业生在求职过程中应如何辨别“挂名”的欺诈行为？欢迎各位在评论区发表您的见解，并对本文进行点赞和转发。
