11月21日，东营市成功举办了以“法治政府建设”为主题的系列新闻发布会第十六场活动，该活动由市科学技术局承办。此次会议集中讨论了全市技术转移服务及技术经理人队伍建设的相关议题，成为当地科技界的一大焦点。这一举措不仅体现了东营市对科技创新的高度关注，也标志着该市在推动科技成果转化方面迈出了关键步伐。
东营科技成果转化工作的整体目标
东营市委宣传部和市政府新闻办近期举办了一场发布会，其目的是向公众展示东营在推动科技成果转化方面的不懈努力。当前，东营正持续优化科技成果转化的生态环境，并围绕这一目标，多方联动，积极采取行动。这一举措的战略目标十分清晰，即通过科技力量，强劲推动经济社会的发展。全市已实施多项有效策略，号召科技企业、高等院校、研究机构及服务机构共同参与技术转移与转化活动。全市决心显著，旨在繁荣技术要素市场，确保科技成果的转化更加精准和高效。
东营市推出的这一措施并非无根之谈。在当前形势下，众多城市正竞相争夺科技发展的制高点。东营市深刻认识到将科技成果转化为实际产品或服务的重要性，故而从政策、人才等多个维度加强相关工作。
培育技术转移服务机构的举措
东营市推出了一系列政策，旨在培育技术转移服务机构，包括《东营市加快技术转移转化的若干措施》和《东营市技术转移服务机构管理办法》等文件，这些文件如同导航，指引着市场化技术转移服务机构的发展方向，并持续激励创新主体投身于技术转移转化工作。截至目前，东营市已成功孵化5家省级技术转移服务机构。这些机构在年度绩效评估中屡获好评，充分展现了政策实施后的正面效应，并因此赢得了上级部门的肯定与奖励。
东营在技术转移服务机构培育领域取得了阶段性成就，这一过程中，创新主体持续根据政策导向调整自身发展路径。这些创新主体不仅积极响应政策引导，还深受当地积极创新环境的熏陶。他们的积极配合，确保了培育工作持续朝着更优的方向前进。
山东石油化工学院助力人才培养
东营市在提升技术经理人本地化培训能力上，得到了充足的教育资源保障。山东石油化工学院已成为该地区人才培养的关键机构。该学院荣获山东省技术转移人才培养基地的认定，成为省内第二所获得此类资质的高校，这一成就具有重大意义。自2023年获得批准以来，学院表现活跃，已成功举办多场技术经理人培训活动。其中包括5期初级培训和3期中级技术培训，共有410人次参与，其中402人获得了初级或中级技术经理人资格证书。此举为东营市的技术经理人人才库增添了新的活力。
山东石油化工学院在技术经理人培训领域扮演着不可替代的角色。该学院的教育资源与地方需求紧密对接，培养规模庞大，这一点从数据上便可直观体现。此外，这些毕业生正陆续步入职场，将所学知识应用于技术转移等实际工作中。
全方位提升技术经理人技能
东营市对科技成果转化的各个阶段都给予了高度重视，成为省内首个建立涵盖全生命周期的服务体系的城市。该体系细致入微，甚至编制了技术经理人工作指南。东营科技大市场的建设已启动，将引入大量创新资源和功能服务。在前期，已选拔并组建了一个由40人组成的科技经理人团队，该团队在“四库清单”——企业需求库、高校成果库、项目对接库、落地转化库的指导下，使科技成果转化更具系统性。此外，为更有效地管理人才资源，东营市指导成立了市技术经理人协会，该协会在未来有望发挥组织、引导和自律的重要作用。
每个项目均基于实际需求设立。以全生命周期服务体系为例，鉴于以往转化工作中缺乏对各个环节的全面关注，该体系应运而生。技术经理人团队据此制定行动方案，明确了具体的工作导向。
技术转移转化工作影响
东营市的技术转移转化活动带来了多方面的正面效应。对于科技企业而言，这有助于他们更便捷地获取来自高校及科研机构的科技成果，从而加快企业现代化步伐和产品更新换代。对高校和科研机构而言，这意味着研究成果能够迅速从实验室走向市场，对提升学术研究的应用价值和社会影响力具有重要意义。在此积极影响下，东营市科技要素市场的活跃度和流动性显著提升。
各主体所受影响均具有实质性。例如，企业新产品上市速度显著提升；高校和科研院所获取的企业合作机遇增多；这些因素共同为城市整体科技竞争力的增强打下了坚实基础。
未来展望与发展需求
东营在技术转移转化领域已取得显著成绩，但发展空间广阔。面对未来，东营需持续优化政策，提升技术经理人团队质量。同时，积极引进外部创新资源，促进其在东营落地发展，构建更为开放的转移转化生态。
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