11月1日，北京市东城区发生了一起重要事件，涉及农民工权益保护与建筑市场秩序。东城区人力资源和社会保障局与区住建委共同开展了“安薪北京”冬季专项检查，针对区域内老旧小区项目。此次检查重点关注农民工工资发放及建筑市场行为规范等核心问题。
联合检查背景
目前，拖欠农民工工资的情况依然频繁出现，建筑行业的某些不规范操作也对行业的持续发展造成了影响。进入11月1日，随着气温的下降，农民工们迫切需要按时足额地收到他们的工资。此外，建筑市场的非规范行为还可能引发工程质量不达标等一系列问题。在此背景下，东城区启动了专项检查活动。据相关调查数据显示，由于监管不力等问题，一些建筑项目存在工资发放延迟、建筑方行为不规范等问题。
农民工权益保障意识的提升刻不容缓。目前，全国各地正积极寻求有效的权益保障途径。东城区积极响应，主动推进相关措施，此次的检查行动便是其重要举措之一。
检查重点内容
本次联合检查特别关注《保障农民工工资支付条例》的实施状况。这要求对各项具体规定在工程实践中的应用进行细致核查。比如，在工体西路5号楼及东直门南大街8号楼的旧区改造项目中，农民工工资支付相关条款的执行尤为关键。
对建筑市场参与各方的行为进行审查至关重要。这一审查涵盖了众多领域，包括项目人员履约情况及实名制系统的管理状况。部分建筑项目因人员履约不力、实名制系统管理不善等问题，已显现出诸多不良影响。因此，东城区的审查工作具有极高的针对性。
宣传教育工作
检查过程中，执法人员主动进行了广泛宣传。他们针对工程项目中的建筑主体和施工企业，开展了有关法律法规及政策的普及教育。此类教育活动有效提升了相关方的法律意识。据调查，此前许多建筑主体和施工企业对农民工工资支付等相关条例了解不足。
现场宣传教育手段有助于让相关各方清晰理解其职责与义务。与以往仅依靠书面通知相比，这种直接交流的方式能更有效地促使建筑方与施工方深刻意识到确保农民工工资发放及规范自身行为的关键性。
人力社保局检查工作
人力资源社会保障部门负责对七项制度执行状况进行监督。这包括实名制管理、总承包代发工资等多项制度。以实名制管理为例，该制度有效实现了对农民工数量及工资等关键信息的精确掌控。
旨在确保员工权益不受侵害，执法人员对项目员工名册及工资发放记录等关键资料进行了详尽审查。此举旨在全面识别潜在欠薪风险。据相关数据显示，由于资料记录不完善等因素，部分项目曾遭遇拖欠工资后难以迅速查明和处理的困境。为此，人力社保局开展细致入微的检查，旨在敦促各单位切实履行主体责任。
住建委审查工作
本次检查中，区住建委的职责扮演了关键角色。他们对“三包一靠”行为是否存在以及项目人员是否履行合同义务进行了严格审查。需注意的是，“三包一靠”行为可能对建筑市场的正常秩序造成干扰。
项目安全与各参建方建筑业资质是否符合项目需求密切相关。过往案例中，不少项目因参建方资质不达标而导致工程质量问题。本次全面审查旨在规范建筑市场，确保项目得以顺利进行。
检查的积极意义</br>
此次联合检查不仅促进了区人力资源和社会保障局与区住建委间的沟通与协作，而且显著强化了对农民工权益的实际保护。保障了农民工的工资报酬权益后，他们的家庭生活水平得以显著提升。
在建筑市场领域，此类检查有助于增强各建设单位的规范意识。数据表明，若规范意识普遍提升，建筑市场纠纷可望减少约30%，建筑环境亦将更为安全与稳定。您认为该联合检查制度是否应在全国范围内进一步推广？欢迎点赞、转发及发表评论。
