自今日起，本报刊将连载《河北人在京津》系列报道，该系列报道备受瞩目，主要讲述河北人敏锐洞察京津市场需求，进而开拓劳务输出的广阔市场。这一过程背后，隐藏着怎样的艰辛奋斗故事？又蕴含着怎样的京津冀协同发展的深层意义？
河北劳务者进京务工初态
河北张北县自昔年起便致力于为村民寻找外出就业的机会。自20世纪90年代末起，该县便与北京市西城区建立了合作关系。这一合作的起点源于实际考虑。当时，张北县的村民可能面临就业渠道狭窄的问题，而北京市西城区则对劳动力有较大需求，这便形成了合作的契机。张北县就业服务中心的工作人员庞成家为使村民能在北京顺利就业，投入了大量的时间和精力，每月有半数时间驻扎在北京，骑自行车巡视村民的工作状况。
初期河北劳务输出的背后，无数工作人员付出了艰辛努力。他们默默耕耘，成功将河北的人力资源与京津地区的需求紧密对接，为未来的发展打下了坚实基础。
技能培训与就业一体化模式
北京市西城区为提升务工人员的技能水平，每年定期派遣专业技术人员对张北县的司炉工进行操作技能培训。此举旨在构建“培训—就业”相结合的一体化发展模式。这种模式具有多方面的优势，不仅为河北省的务工人员提供了技能提升的渠道，还促使他们从传统的体力劳动者转变为具备专业技能的人才。
此模式并非单向，充分展现了京津冀协同发展中的资源互惠原则。它不仅向北京输送了高素质的劳务人才，同时也助力河北提高劳动力整体素质。随着时间的推移，这种积极的互动机制持续优化，其价值亦不断显现和提升。
证件认可助力劳务发展
张北县进京司炉工队伍日益壮大，其影响力也随之扩散。2013年，李玉峰、郭利荣等人士成功考取了工业锅炉司炉G1证。过去，由于家庭等因素的制约，他们曾受限。然而，他们凭借认真负责的态度，在北京就业多年。此外，村民们原本需赴北京考取司炉证，如今，在张家口本地考取的证书同样受到认可。
京津冀劳务协作在证件认可方面的调整，标志着这一合作正逐步深化。此举简化了劳务人员的流动，同时提升了河北省内考证机构的地位。这一变化促使更多人选择在本地完成考证后再外出求职，显著促进了“张北司炉工”这一劳务品牌的成长。
劳务品牌的形成与意义
张北司炉工劳务品牌的逐步形成具有特殊意义。据张北县就业服务局副局长赵红松介绍，这一品牌加强了京津冀地区劳务协作。截至目前，全县已培训司炉工超过3000人。这一数据反映出，在张北司炉工劳务品牌下，已有相当规模的劳动力有组织地参与了劳务输出。
同时，已先后与超过40家供热企业达成长期劳务合作意向。这些企业遍布北京、天津、河北等地区。此举表明，“张北司炉工”这一劳务品牌在京津冀地区的影响力持续扩大，为众多如李玉峰夫妇般的家庭带来了可靠的收入来源。
劳务人员的工作与家庭生活
李玉峰夫妇的务工经历，从张北至北京，成为了一个典型的案例。11月2日，他们与70多位同乡一同乘坐专车抵达北京市西城区什刹海街道的岗位，身份从蔬菜种植者转变为司炉工。在北京度过的四个月中，他们共同努力，共获得了超过2万元的收入。这一群体通常在春夏秋三季在家乡寻找其他赚钱途径，而到了冬季，便会选择到北京务工。
这种劳务输出模式对家庭收入产生了积极效应，不仅让他们在北京拓展了收入来源，而且在不干扰家乡事务的前提下，夫妻双方得以相互支持。
劳务发展与京津冀融合
自90年代末至今，张北司炉工的劳务输出模式经历了持续的演变。起初是简单的合作模式，而现在已发展成为覆盖区域广泛、参与人员众多、并拥有成熟劳务品牌的输出格局。这一发展轨迹，实际上反映了京津冀地区在劳务协作领域融合发展的一个缩影。
该举措不仅促进了劳动者收入增长，同时也在就业市场、培训体系等多个领域促进了协同进步。若您所在的地区同样存在依托邻近地区优势输出劳务的现象，欢迎在评论区分享相关信息。同时，也请您为这篇文章点赞并转发，以便让更多人见证京津冀协同发展过程中的这一积极影响。
