长春市轨道交通集团致力于寻求创新途径，采纳了“驾驶仿真培训考核系统”，旨在推进产业工人队伍的改革。该系统不仅能够满足轨道列车司机的实际操作培训需求，而且有助于减少安全隐患、提高考核的效率，从而为城市轨道交通的安全稳定运行注入了科技动力。
科技赋能实训
长春市轨道交通集团近期积极推动产业工人队伍建设改革，并采纳了“驾驶仿真培训考核系统”。该系统自投入应用以来，为轨道列车司机提供了安全且高效的实训条件。就时间而言，该系统目前正处于正式启用阶段，恰逢行业发展的需要。实训地点位于长春轨道交通的专用实训场地，确保了司机们能够在专业环境中接受实训。
复刻运行环境
采用1:1全真模型构建的仿真系统，精确再现了地铁与轻轨的双重运行环境。其覆盖范围广泛至极，涵盖了6条线路和111个车站。各类模拟场景丰富多样，包括列车运行、极端天气状况以及智能故障库等。如此高度逼真的环境，使驾驶员仿佛身临其境，极大地增强了实训效果。
多维度实操提升
驾驶员能够在高度逼真的虚拟环境中进行全方位的操作培训和测试。观察实际操作流程，可以发现，他们在模拟环境中能够妥善处理各种复杂状况。借助“实景模拟、动态风险处理、技能精确增强”等方法，驾驶员的实际操作技能得到了显著增强，从而为城市轨道交通的安全运行提供了稳固的保障。
创新考核方法
长春市轨道交通集团依托“驾驶仿真培训考核系统”的智能化场景模拟与动态评分机制，推出了创新的“三考合一”工作模式。该模式将国家考试、企业等级认证以及“三标”认证融为一体，构建了一个轻量化的考核体系。此举从根本上消除了传统考核体系中测试重复、资源分散的弊端。在考核过程中，驾驶员能够更加高效地完成考核认证流程。
成绩互通便利
实操与双向认证相结合的模式优势显著。国考与企业等级认证的实操成绩得以互通，驾驶员在模拟舱完成作业后，其成绩可直接应用于多种考核认证。此举不仅减少了时间和精力的投入，还提升了考核认证的效率。该措施使得驾驶员的考核过程更加便捷高效，同时也彰显了科技在考核领域的应用优势。
持续革新服务
长春市轨道交通集团有关负责人透露，未来将不断推进技术和管理层面的创新。这一举措预示着长春市民将有机会体验到更加安全、智能的出行服务。轨道交通集团正致力于促进行业进步，确保市民出行更加放心。展望未来，预计集团将采取更多措施，以提升城市轨道交通的整体质量。
这一创新措施，您认为将如何对城市地铁行业带来深远的改变？期待您在评论区发表看法，参与互动，同时请不要忘记点赞和转发本篇文章！
