当前，企业发展和职工管理成为焦点，国网自贡供电公司变电运检中心分工会荣获“全国模范职工小家”称号，成为一大亮点。这一成就背后，管理的智慧与团队的凝聚力尤为引人注目，值得深入探究。
荣誉背后的责任与工作范畴
国网自贡供电公司变电运检中心负责监控50余座变电站。变电站是供电网络的关键节点，众多变电站的维护工作凸显了中心工作量的庞大。中心肩负着确保供电稳定的重任，这不仅关乎千家万户和企业的用电需求，一旦出现问题，还将对区域内的生产生活秩序造成影响。
确保变电站稳定运行非同小可，需掌握精湛的专业知识与技能。日常监控操作需精确到位，任何巡视维护中的细微疏忽都可能酿成大祸，检修作业则必须专业且确保安全，以防事故风险。
以管理为先导推动发展
以深化民主管理为核心抓手，该单位强化了现代企业职工积极性提升的关键途径。在此管理模式下，职工深刻认同自身为企业一员。严格遵循民主管理流程，确保公平、公正、公开，职工声音得以有效传达。
和谐劳动关系是企业稳定之基。此关系确保员工安心工作。一系列管理举措助力单位高质量推进各项工作。员工队伍稳定，和谐共处。截至2024年10月17日，单位已连续安全生产9354天，此安全生产天数即管理成效的直观展现。
强化家文化建设
近期，该单位着重推进“家文化”构建。在企业内部，员工对“家”的认同感有助于增强归属感。员工若将企业视作家庭，将更投入工作。加强家文化建设，可促进员工间情感互动，降低内部矛盾和冲突。
此措施对维护团队和谐与稳定至关重要。工作中挑战在所难免，然而，在家文化氛围的熏陶下，员工间相互扶持、交流经验，面对故障抢修等紧急任务时，更能齐心协力。这种团结协作的精神对企业发展产生了积极的促进作用。
以劳模工作室推动队伍建设
“降春雷劳模创新工作室”担当起孵化平台的角色。劳模们在技术创新等领域展现出引领示范效应。工作室犹如火种，激发员工创新与进取精神。树立创先争优的典范，有效唤起全体员工的竞争意识。
对队伍建设的推动具有重大影响。员工在模范引领下，不懈追求进步，致力于提升个人技能与业绩。在生产一线，他们努力争取高效完成任务；在技术研发领域，他们营造竞相创新的氛围；最终，这些举措显著提升了团队的整体素质。
职工荣誉满满
中心员工屡获嘉奖，包括四川省劳动模范、五一劳动奖章及工匠等众多荣誉。这些荣誉充分彰显了员工卓越的能力和素质。特别是四川省劳动模范称号，更是对员工辛勤付出与杰出贡献的最好证明。
荣获这些荣誉不仅是个人荣誉的体现，更是企业形象的重大提升。企业竞争力源于一支卓越的员工队伍。荣誉背后，是员工们辛勤耕耘与对工作的无限热忱。
创新成果丰硕
该单位致力于成为技术高峰，成绩显著。荣获国家级发明专利等多项大奖。国家级发明专利彰显了其在技术研发领域的卓越水平和创新实力。省级电力质量管理QC成果丰硕，市级创新成果亦层出不穷，多层级成果丰盈。
员工在岗位上创造了21项创新成果，彰显了他们勇于探索、敢于挑战的精神。这些成果无疑将有效提升工作效率，降低运营成本，并在服务质量上带来显著提升。
企业职工小家的构建，对企业竞争力提升影响几何？期待您在评论区留言、评论、点赞及分享此文。
