桂林市农业科学研究中心在干部培训方面取得了显著成绩，其中35岁以下年轻干部的比例已攀升至23%。为了扩充人才储备，该中心于4月11日早晨举办了一场专门面向年轻干部的座谈会。
会议概况
刘伟副主任担任了本次座谈会的主持人，李家文主任也参与了会议并发表了讲话。会议集中讨论了年轻干部的培养问题，与会人员就工作中遇到的困难和期待进行了深入探讨。此类座谈会为年轻干部与上级及前辈之间搭建了交流平台，对中心的人才培养工作起到了关键作用。
人员构成
农科中心共有32名35岁以下的年轻干部，这一数字占总员工数的23%。这一比例反映出年轻干部在中心发展中的关键作用，他们思维敏捷，创新精神突出。在本次座谈会上，年轻干部得以展示个人才华，交流观点，这有助于中心更充分地挖掘年轻干部的潜力。
前辈分享
在座谈会上，业务科室的负责人以及团队领导与驻村干部积极发言。他们凭借丰富的职业经验，详尽阐述了提高业务能力的多种方法。这些资深干部的宝贵经验为年轻干部的职业成长提供了明确指引，同时帮助他们避免了众多失误。
青年心声
代表们对任职以来的工作细节和心得进行了全面阐述，同时提出了个人见解和对策。在讨论中，他们坦诚了各自岗位所遭遇的困难与取得的业绩。这些发言使得上级能够更准确地把握基层工作实际情况，推动中心改进管理策略，从而为年轻干部的培养提供更加优越的环境。
领导期望
李家文在听取发言后，对年轻干部自入职以来的工作表现给予了认可。他对干部们提出的意见与建议进行了答复，并承诺将进一步研究这些建议，确保其优秀内容得到切实执行。他期望年轻干部：首先，加强信念基础，坚定信仰，持续增强个人能力；其次，必须严守纪律，将廉洁奉公视为起点；再者，锻炼专业技能，成为理论与实践相结合的践行者；最后，倡导责任观念，追求卓越成就，为年轻干部的发展路径提供明确方向。
会议成果
在本次座谈会上，中心领导深入了解了年轻干部的愿望与期待，有效激发了他们的创新潜能。这一行动提升了年轻干部对中心的认同与归属，为农业科研领域的未来发展奠定了稳固的人才基础。
