自2024年度起，全省住建系统广泛实施“大练兵、大比武”专项行动，重点强化干部能力提升和工作效率增长。该活动已成为各地住建部门着力推进的核心任务，受到广泛关注。
活动部署的背景和目标
目前，住建行业的工作规范不断优化。自2024年开始，全省住建系统意识到，干部在综合素养与专业技能两方面迫切需要提升。为了在系统内部形成技艺高超、能力显著、实效至上的工作氛围，省住房城乡建设厅举办了“大练兵、大比武”等一系列能力提升活动。这些活动的目的是全面提高干部能力，从而增强工作效率。众多城市的住建部门正遭遇队伍能力分布不均等问题，此次活动的举办恰逢其时。例如，一些偏远地区的住建干部知识更新缓慢的状况有望得到改善。
省厅遴选经验供地方借鉴
省住建厅主动推动，目标在于高效促进全省活动开展。对各地实践中涌现的亮点进行挑选，为经验不足或进展缓慢的地区指明路径。这些被验证的有效做法，具有很高的实施性和实效性。例如，创新培训方式等成功案例已集结成册，目的是降低各地自行摸索所需的时间和精力。
济宁市城市管理局积极落实
济宁市城市管理局对省住房城乡建设厅关于“大练兵、大比武”活动的安排作出了迅速而积极的响应。在济宁的城市发展中，城市管理发挥着极其重要的作用，城管队伍的整体素质直接关系到城市形象等多个层面。济宁将建设一支忠诚、廉洁、勇于负责的高素质城管队伍作为工作的核心任务，并全力推动练兵比武等一系列活动。在此背景下，济宁城管队伍内部营造出了一种相互学习、积极进取的良好氛围。无论是新成员还是资深队员，都积极参与到这些活动中来。
实施干部素质提升工程
济宁市城市管理局实施了干部能力增强计划。此计划着重于培训方法的多元化。该计划采用线上线下相结合的形式，对全市城管工作人员进行了全方位的培训。其中，全市城管工作人员的办公业务能力培训构成了计划的核心。培训内容主要包括公文写作、舆论管理、保密工作等机关办公技能，并邀请了市委网信办和办公室的业务专家进行授课。在一次培训活动中，就有超过100名城管工作人员参与。这一举措有效地提升了干部在机关工作中的综合能力和业务技能水平。
重点工作针对性培训
办公能力增强之际，城市管理与执法、园林养护、垃圾分类等核心领域的培训按预定计划有序开展。例如，对近两年新加入的27名员工实施了集中培训。通过专家授课、实地考察、座谈交流等多种方式，助力年轻干部快速熟悉工作重点和操作流程，促进其快速成长。同时，特别邀请山东同章律师事务所的朱龙飞律师为90余名执法大队骨干进行专题讲座。朱律师针对行政复议法的新规定和需求进行了深入解读，有效提升了执法人员的法治意识和依法行政水平。
活动与日常工作相融合
济宁市的城市管理执法机构意识到，军事训练与实际操作紧密相连，二者需紧密结合。基于此，他们开展了一系列活动，包括深入学习、强化训练和全面提升。在这些活动中，超过40个执法大队的领导与专业人才共同研读了省住建厅发布的指导文件，并观看了榜样事迹影片，通过自我检查和互相纠正来查找并改正问题。同时，他们还就城市道路维护等关键议题，邀请了专家举办研讨会，寻求创新解决实际问题的方法。此外，他们还建立了竞赛机制，对执法大队的档案资料进行评比，以此提升队员的业务水平和档案质量。
在当前信息量极为丰富的背景下，各级住房和城乡建设部门举办的活动，将如何影响城市建设的质量？我们热切期待广大读者分享观点和交流体会。
