近期，泉州市第一医院举办的一场座谈会引起了广泛关注。会上，退休员工重返医院，与院长及各科室负责人齐聚一堂。这一场景充满了温馨与怀旧之情。
退休职工的感慨
座谈会上，退休职工代表们首先发言。他们在医院服务数十年，亲眼目睹了医院从小到大、医疗技术和服务水平的多方面提升。至2024年8月，代表们表示，每个发展阶段都留下了深刻印象。同时，他们也称赞医院对老员工的关怀细致入微，无论是生病还是节日时的探望，都让他们深感温馨。提及这些往事，他们的眼神中充满了感激。
退休员工表示，医院每一次的进步与转折对他们而言既是挑战亦是机遇。他们与医院并肩奋斗，共同成长。在面临困境时，众人团结一心，共同克服困难，这段共渡难关的经历成为了他们难以忘怀的记忆，并加深了他们对医院的深厚情感。
院长的肯定
泉州市第一医院院长黄志扬在活动现场向退休员工致以崇高的敬意。据2024年10月的数据显示，这些退休员工在职业生涯中累计接待患者数十万人次。这些数据反映了他们辛勤的劳动。他们不仅从事临床工作，还投身于医院的教学与研究。他们的贡献对于医院的整体发展至关重要。
黄志扬院长指出，退休员工们的付出精神构成了医院的重要资产。医院之所以能实现当前的成就，关键在于退休员工在岗位上的不懈努力。尤其在推进新的临床技术研究时，众多退休员工自愿加班，热心投入筹备活动。
医院的期待
医院对退休员工寄予厚望。即便他们已卸任，医院仍期待他们继续贡献经验。当前，医院正致力于高质量发展，迫切需要各方的助力。2024年，医院推出了新的五年战略规划。医院期望老员工们关注并就规划提出切实可行的意见和建议。
院长强调，年轻员工亟需资深员工的指导。在医院人才培养领域，资深员工凭借其深厚的临床及管理经验发挥着重要作用。例如，在年轻员工面对复杂病症时遇到难题，退休的资深员工重返岗位，协助分析病例，并提出了有效的解决方案。若退休后他们能持续参与此类活动，无疑将极大促进年轻人才的成长。
退休职工的承诺
退休员工对医院的期望得到了正面反馈。他们明确指出，即便已退休，对医院的情感依然深厚。一位退休多年的资深医生透露，自2024年退休以来，他持续关注医院的医疗进展。对于新出现的疾病治疗方法，他都会搜集资料，进行学习和研究。
他们承诺将铭记组织给予的关怀，并持续助力医院的扩建工程。众多退休员工强调，尽管年事已高，思维依然敏捷。他们坚信，凭借自身经验，能帮助年轻员工规避误区，且乐意毫无保留地传授知识和技能，为医院人才培养贡献力量。
座谈会氛围
会议氛围显得异常和谐。在2024年11月15日的会议中，观察到退休员工与院长及各科室负责人间的对话充满诚意与喜悦。此情此景，退休员工明显感受到了浓厚的仪式氛围。他们的面部表情和言谈举止无不透露出，他们深知自己过往的努力得到了医院的深切认可。
退休人员体验到显著的归属感。这种医院对他们的关注并非流于表面，而是渗透到了深入交流、回顾过往以及表达期望等具体环节。他们坚信自己仍是医院大家庭的一员，这份认同感在他们心中激起了温馨的情感。
参观院史馆
院史馆参观活动在座谈会后同样承载着重要价值。2024年11月15日的下午，一群退休员工踏入院史馆。馆内陈列的资料和图片展现了医院自建校以来的发展轨迹，从初创阶段的点滴到逐步演变为一家综合性医院的全过程。这些展示唤起了他们过往努力工作的回忆。
老同志们深信，年轻一代将继续承载并弘扬医院的优良传统。当他们目睹院史馆内年轻员工取得的成就时，心中充满了喜悦。他们确信，只要每一代医院人接续奋斗和投入，泉州第一医院的未来必将更加辉煌。
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