在当前时期，构建一支实力雄厚的产业工人队伍对企业的发展以及地区的进步至关重要。国网苏州吴江供电公司在该领域推出的创新措施受到了广泛关注。该公司积极构建多元化的平台，旨在促进工人的成长，这一行动对电力行业的进步产生了积极影响。
劳动竞赛平台激发职工潜能
2024年10月，第二届长三角一体化发展示范区“卓越争先”电力产业工人技能竞赛成功结束，其价值显而易见。该活动由国网苏州市吴江区供电公司联合总工会、人社局等机构共同举办。竞赛严格遵循“广泛参与、培训与竞赛结合、竞技与交流并重、安全规范操作”的原则。在实战培训、预赛、决赛等环节，众多职工提升了技能，提高了个人素质。他们在供电服务技能竞赛、10KV高压柜“五防”验收及大数据应用竞赛中表现出色，分别获得了一等奖1项、二等奖2项和三等奖3项。这些成绩充分证明了该竞赛平台在挖掘职工潜力、选拔优秀人才方面的实际效果。
该平台推动了新的发展态势。不同技能水平的员工因此有机会进行技能升级。此外，该合作模式整合了众多资源。各单位共同致力于提升员工技能。
聚焦班组培训提升职工技能
吴江区国网供电公司苏州分公司认识到班组是企业的基石。为此，在推进产业工人队伍建设改革过程中，公司重点聚焦于增强班组员工的技能水平及开展教育培训。公司努力通过加强安全生产意识与职业技能培训，为员工提供个性化的专业教育。此行动为产业工人开辟了“教育培训推动产业升级”的新路径。
公司持续投入于班组建设的强化，并主动推进各项策略的落实。尤为注重增强核心业务技能、攻克关键项目以及构建稳固的保障系统。这些策略的实施，旨在促进核心班组在业务领域的持续进步。公司对班组培训给予高度重视，核心目的是提升班组整体水平，以增强企业的整体竞争力。
竞赛载体拓宽人才成长道路
苏州市吴江区供电公司国网严格执行省公司颁布的“334”青年员工培优工程的指导方针。公司致力于为基层员工提供全方位的发展支持。公司通过开展专业培训、参与竞赛、实践操作以及创新实践等多种综合措施，成功丰富了员工的发展渠道。
在此阶段，劳动模范们展现了突出的示范和领导才能。他们凭借深厚的经验和示范效应，激发了员工的创业热情和竞争精神。员工们目睹了身边的模范所取得的成就，纷纷不甘落后，积极提高个人能力。在这样的氛围中，整个员工队伍的综合实力得到了稳步增强。
企业外部合作协同助力发展
苏州市吴江区国网供电公司通过与总工会、人社局等机构的紧密协作，在加强产业工人团队建设方面取得了显著成果。这种跨部门协作显著提高了资源的使用效率。各方根据自身特长进行合作，总工会擅长于工人的组织与协调，人社局在人力资源方面经验丰富，而供电公司在电力专业技能培训等方面表现出专业优势。
从宏观层面来看，该合作模式契合了社会进步的趋势。当前，社会普遍倡导产业与各领域实现协同进步。供电企业与其他机构的协作，有利于共同发掘和培养创新人才的教育方法。此类合作不仅推动了电力行业的整体发展，而且对全社会大规模培养高素质产业工人产生了长远影响。
创新发展战略保障企业前景
苏州市吴江区供电公司，作为国家电网的一部分，在其全面创新发展战略中实施了多项创新举措。这些举措着重于强化产业工人的队伍建设。其核心宗旨在于提高员工的技能与创新能力。通过这些策略，公司能够更加高效地应对电力市场持续变化的需求。
智能电网的进步促使电力行业对员工技能水平提出了更高要求。企业的创新举措，助力产业工人适应技术更新的节奏。该战略的持续实施，确保了公司在未来能源市场竞争中的优势。
职工成长推动整个电力产业升级
苏州市吴江区供电公司对员工发展给予高度重视，其推出的相关举措预计将对电力行业带来正面效应。员工在电力设施的建设、运营和服务中扮演着关键角色。无论是技能竞赛的优胜者，还是通过培训技能得到提升的员工，他们均能以更高标准为电力行业贡献力量。
员工在各类竞赛中表现出色，尤其在供电服务、电力设备检测和大数据应用等领域展现出非凡能力。他们的卓越表现对增强团队整体业务能力至关重要。这种层层递进的提升将明显增强电力产业的生产效率和服务品质。
您是否认为苏州吴江的国网供电公司在培养产业工人方面所采取的方法，在其他地区的电力企业中能否达到相似成效？我们期待您从专业角度进行评估，积极参与讨论，并广泛分享您的见解。
