新年之初，泉州市出台了多项促进产业发展和就业的新政。其中，举行引工大使认证和劳务品牌授予仪式，体现了该市对人力资源的重视程度及勇于创新的决心。该活动备受关注，其相关政策措施预计将对当地企业和劳务市场产生深远影响。
创引工大使专项行动
2022年，泉州在全国范围内首倡“引工大使”计划。此计划旨在激励企业充分利用资深员工资源，通过情感联结和优厚待遇等方式，将老员工塑造为企业形象代表，以此吸引更多新员工。经过两年多的实施，该计划已取得显著成效。这一成效彰显了泉州企业在人力资源领域的深思熟虑与应对策略，同时也表明泉州在探索全国用工模式上处于领先地位，积极应对用工挑战，并为其他地区提供了借鉴样本。自活动启动以来，泉州众多企业老员工的参与热情得到提升，招聘工作亦逐步显现成效。
专项行动取得成效，主要得益于企业的广泛参与。企业认识到，实施导师制度对其发展极为关键。在制造业领域，许多企业发现，由资深员工推荐的新员工通常更为稳定，且能迅速融入工作环境。这一发现揭示了导师制度在减少新员工离职率方面的显著作用。
出台认定规定
2024年1月初，泉州市发布了《泉州市引工大使认定规定（试行）》。该规定的推行，是为了对之前引工大使的行为进行更细致的规范。此政策着重于鼓励民营企业资深员工引导新员工来泉州工作，目标明确且决心坚定。规定的制定，是基于泉州当前的企业用工需求和对未来产业发展的规划。政策的核心在于增强“引工大使”的示范作用。
该规定为引工大使提供了全面的支持。在企业内部，该规定有助于巩固招聘渠道，并激发资深员工培养新人的热情。引工大使由此获得了明确的职业晋升通道和相应的福利保障。比如，他们能够明确引进特定人才可获得的引工补贴金额。此规定有助于吸引更多资深员工成为引工大使，进而提升团队的整体实力，推动企业招聘工作的健康发展。
引工大使认定结果
各县（市、区）企业提交的申报材料经过人社部门的初步审查、公示和复核。基于这些审查结果，泉州市在2023和2024年度共确定了30位金、银、铜牌引工大使。这一认定过程凝聚了众多人的努力。在每一个环节，都实施了严格的筛选程序，以确保引工大使的素质和效能达到高标准。
泉州企业参与项目的规模可通过认定人数来衡量。数据深入分析可能显示出不同区域企业参与度的差异。在工业化水平较高的区域，引工大使的认定人数可能更为突出。预计将有30名引工大使在未来工作中运用个人影响力，吸引更多新员工加入泉州企业，从而为企业注入新活力，以应对新年度的生产发展需求。
引工大使福利政策
泉州市为金牌、银牌、铜牌的引工大使制定了多项扶持措施，包括引工津贴、人才优惠政策和工会福利等。此举展现了泉州对引工大使的重视与激励态度。以首次来泉工作的引进人员为例，每位引工大使可领取1000元的一次性津贴，年度奖金最高可达5万元。此津贴标准基于泉州当地劳动力市场平均薪资水平等因素综合确定。
泉州市的金牌引工大使若在连续两年内共引进超过30名首次来泉就业的人员，他们就有资格申请晋升至泉州市高层次人才的第七层次。这一政策旨在提高引工大使的职业待遇，并在社会地位等方面产生积极影响。该措施鼓励老员工为实现这一目标而努力，不仅是为了获得奖励，更是为了追求个人职业发展的更高层次，进而积极吸引新员工来泉就业。
劳务品牌授牌
在活动当日，泉州市官方宣布并颁发了一批泉州市特色劳务品牌称号，其中包括丰泽电商师等12个品牌。这一举措标志着泉州市在劳务品牌构建与地方产业融合方面取得了重要进展。这些品牌代表了特定群体的专业技能和市场影响力。泉州的特色劳务品牌显著展现了该市在相关产业领域的劳务优势。
仪式结束后，这些劳务品牌将发挥其示范与领导作用。它们能够推动资源整合，促进同行业间的经验交流。例如，经验丰富的劳务品牌可以向新兴品牌传授人员培训和市场营销等方面的经验。同时，这些品牌还将拓宽服务领域，将业务范围从单纯的劳务输出扩展至相关产业链。这一举措有助于推动产业振兴和民生福祉的提升，为经济发展和社会服务提供更全面的支持。
未来影响与展望
泉州近期开展了引工大使选拔及劳务品牌认定活动，这对城市的未来发展至关重要。该活动旨在吸引邻近地区的劳动力向泉州流动，以应对企业不断上升的用工需求。此举同时为现有产业，尤其是制造业等传统优势产业，提供了人力资源的强化支持。从泉州城市发展的视角来看，吸引更多人才和劳动力是其实现壮大和持续发展的核心需求。
泉州未来或对现行政策实施持续优化。或将根据各产业用工需求，对引进工人的特别政策作出调整。同时，泉州将更深入开发劳务品牌的潜力，旨在将其打造为泉州特色产业在全国乃至全球的标志性象征。请问您认为这些措施在全国范围内可能产生何种示范效应？欢迎读者留言、点赞并分享您的见解。
