在现今社会，学历常被视为衡量人才的关键指标。但在浙江诸暨大唐袜业，一线工人凭借自身能力颠覆了这一传统观念。这一情况，无疑是该事件中最引人注目的焦点。
低学历工人获职称评定
12月19日，浙江诸暨大唐街道的大唐袜业产业工程师协同创新中心启动了2024年的职称社会化评价流程。在该次评审中，12名一线工人成功晋级，获得了相应的职称。特别值得一提的是，这12人中，有5人学历仅为中专或高中，且均为外来务工人员。通常情况下，低学历者在职称评定中往往难以获得认可，然而大唐袜业此次的评审结果却带来了意外的喜悦。这一评定机制为那些虽学历不高但技艺高超的工人带来了极大的激励。
社会开始关注一线工人实际技能的重要性，不再单一以学历为评价标准。这些学历较低的工人在岗位中积累了宝贵的工作经验，其价值不应因学历而忽视。该措施充分体现了人文关怀，同时满足了袜业生产对人才的实际需求。
诸暨袜业的产业地位
诸暨享有“国际袜都”的美称，袜业在当地既是历史悠久的传统产业，也是支撑地方经济的支柱产业，更是造福民众的产业。其中，大唐袜业作为该地区的知名品牌，以大唐街道为中心，向周边10多个乡镇扩散，构建了一个庞大的产业集聚区。该产业在国内及国际市场上都占有显著地位，国内市场份额高达70%，全球市场份额则占到了三分之一。在这个规模庞大的产业中，一线工人扮演着至关重要的角色，而大唐袜业也为那些学历较低的工人提供了广阔的成才空间。
大唐袜业凭借其庞大的市场份额，具备了培养和认可一线工人的能力。产业繁荣有助于吸引更多优秀人才；与此同时，有效挖掘一线工人的潜能，亦能促进产业进步，助力袜业迈向更高品质的发展。
庄静个人的奋斗历程
浙江金旗新材料有限公司拥有一名杰出的基层员工，名叫庄静。她原籍湖北老河口市，教育背景仅为中专。25年前，她独自投身大唐工作。庄静从基础岗位如挡车、纺丝、卷绕等做起，逐步积累丰富的工作经验。在此过程中，她勤奋学习与研究，逐步向研发和管理岗位迈进。凭借卓越的实操技能和实践经验，她最终晋升为该公司的技术总监。在最近的社会职称评价活动中，她成功获得“中级工程师”称号。
庄静的案例凸显了个人奋斗的潜力。尽管教育背景有限，她的成就源自不懈的奋斗和持续的探索。通过个人实践，她证实了基层劳动者若愿意付出努力，同样能够获得社会的认可，提升自身的地位。
曾经的职称评定困境
长期以来，受地域等因素影响，大唐袜业在人才吸纳与培养方面遭遇困境。众多在该行业深耕的一线工人，尽管技艺高超，却因身份、学历、资历及论文等众多门槛的限制，难以获得工程师等职称评定资格。这一状况导致他们无法加入大唐袜业工程师协同创新中心的工程师行列，进而无法为行业发展贡献力量，亦无法享受人才补贴、住房补贴等福利。这种状况在一定程度上抑制了工人的积极性和创造力。
这表明过去的职称评定机制尚存在不足，未能全面评估一线工人实操能力的重要性，导致具备实力的基层工作者未能获得相应的资源与认可。
职称社会化评价机制
在诸暨市推行的一项职称社会化评价机制下，一线工人得以顺利晋升为工程师。这一机制以其创新性著称，通过个人自主申请、行业内公正评估以及政府的指导和监督来实现。该机制为掌握专利发明、技术核心等实际操作技能的人才，以及专业与学历不匹配的人才，打开了职称评审的新途径。在过去的三年间，已有39名一线工人借此机制获得了工程师职称。
该机制作为对传统职称评定方法的补充，提供了更为全面的评估。它有利于发现那些在实践环境中成长但未满足传统评审标准的人才，从而让具备实际能力的人才获得更多展现机会。
大唐袜业中心未来展望
诸暨市大唐袜业产业工程师协同创新中心规划清晰。未来将拓宽一线工人职称评定及职业晋升路径，使一线工人晋升工程师成为常见现象。此举旨在提升大唐袜业自主培养人才的活力。借助此人才策略，充分发掘一线工人潜能，有力推动大唐袜业产业向高质量发展迈进。
对大唐袜业持续发展而言，这一点极为关键。唯有关注人才的培育与进步，打造优良的人才成长氛围，大唐袜业在全球市场中的竞争力方能持续增强。此外，提问读者：您周围是否存在类似被忽视的基层人才？欢迎留言交流，同时，也请您为本文点赞及转发。
