河南省省科技厅近期发布了2024年度“科技副总”的拟录取名单，这一消息在科技界和企业领域引起了广泛关注。名单中，6家示范区的企业成功选派了“科技副总”，这一举措预示着极大的发展机遇和令人憧憬的科技前景。
省“科技副总”三年行动计划
2024年6月，河南省科技厅、省委组织部、省教育厅等七部门共同发布了《河南省“科技副总”三年行动计划（2024—2026年）》。计划从2024年起，在三年内，针对全省产业实际，计划选拔约3000名“科技副总”进入企业岗位。该计划旨在引导省内高校、科研院所及其他研发机构的人才向企业一线流动。这些科技人才将助力企业制定创新发展战略，推动技术研发，解决技术难题，促进科研成果转化，推动产学研深度融合，从而促进企业科技进步和产业高端化发展。此计划涉及多个部门，是多方协作推进企业科技创新的关键措施。
河南对科技创新企业的高度重视体现在该计划中。从企业自身发展的角度出发，部分企业在科技研发上遭遇了难题，而高等院校及科研单位则具备充沛的人才储备和研发实力。此计划有助于实现双方优势互补，推动科技资源的有效分配。
“科技副总”选派聚焦
2024年，河南省“科技副总”选拔活动重点针对“7+28+N”产业链集群。该产业链集群对河南省的发展极为关键。选拔过程中，将优先选择那些拥有省级或以上科技创新平台的企业。这些企业通常具备良好的科技基础，但亟需额外的智力资源以实现更高水平的提升。
聚焦产业链群选派的举措旨在更有效地实现“科技副总”技能与企业需求的精准对接。例如，一家致力于新材料研发的企业，若能聘请到在该领域有丰富研究经验的“科技副总”，将能直接促进企业研发工作的进展。此外，这种有目的性的选拔还能确保政策优惠得到更有效的运用。
企业的奖补政策
在担任“科技副总”职位期间，若与公司达成技术相关的开发、转让或许可协议，并完成相关合同登记，企业便有资格申请技术转移奖励。此奖励政策依据技术合同实际到账金额的一定比例提供资助，最高资助可达100万元，对企业而言，这是一笔相当可观的资金。以资金短缺却急需技术升级的企业为例，这笔奖励资金不仅能有效减轻财务压力，还能促进技术引进。
同时，“科技副总”岗位亦获得政策扶持。依据三年发展计划，该岗位一次性可获5万元奖励。此举有利于增强“科技副总”的工作热情。此类奖励措施有效推动了企业与科技人才的紧密协作。
考核优秀的“科技副总”优待
在整个“科技副总”的任职过程中，对表现优异者给予了显著的优惠政策。这些杰出的“科技副总”可优先通过绿色通道，申报下一财年省级科技攻关项目时不受单位名额的限制。此举既是对其工作成就的认可，同时也起到了激励的作用。
该政策有助于提升“科技副总”的工作热情与创新能力。比如，当“科技副总”计划启动一项重大科技研究项目时，若因名额所限而受阻，此政策便解除了这一限制，使其能更充分地施展才华，对企业及科技进步做出更显著的贡献。
示范区工科局的后续工作
示范区工科局在接下来的工作中扮演关键角色。他们将致力于推进“科技副总”的申报与对接。这一环节对于确保“科技副总”能够顺利上岗至关重要。此外，他们还将致力于提升服务保障水平，包括改善工作环境和条件等各个方面。
工科局所负责的后续任务至关重要，必须高效完成，以确保“科技副总”能够全身心致力于企业的科技创新。这就像建设一条高速公路，前期工程若已完成，但后续缺乏维护，车辆行驶将难以保持流畅。
未来展望
“科技副总”的加入对企业产生了显著影响。这一影响不仅体现在技术层面的进步，更在于整体创新氛围的塑造。未来，企业有望凭借“科技副总”引入的理念和技术，推出新产品，拓展新市场。
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