近期，长春市总工会积极投身于职工互助保障事务，投入了大量精力。此举不仅关乎职工切身利益，更显现了工会对职工全面保障的高度重视。那么，他们具体是如何推动这项工作的？
职工互助保障工作的目标
长春市总工会认识到，职工对互助保障的认知度、影响力及参与度至关重要。该中心正努力打造全方位服务网络，确保无论职工身在何处，都能享受到工会的互助保障服务。据12月11日的报道，他们采用“宣传+服务”的双轨策略推进工作，旨在切实增强职工的获得感、幸福感和安全感。此举将为广大职工带来实质性利益，未来该工作的进展值得持续关注。
职工人数众多，以往保障措施未能全面覆盖。工会通过创新工作方式，有望填补保障空白。此举对职工队伍的稳定与进步具有重要意义。
服务窗口和重心的调整
长春市总工会针对服务职工的实际项目，对互助互济活动指导中心进行了关键性的调整。他们转移了服务窗口的位置，并将工作重点下放到基层。这一变动并非空谈。为此，中心特地成立了五个业务宣讲小组。这些小组前往各地，包括深入各个县市区、开发区，以及工会驿站和企事业单位，甚至直接进入车间和班组。在这些地点，小组成员向职工直接讲解互助保障政策等关键信息，内容涉及参与活动的意义、业务办理步骤和会员服务项目等。这种服务模式涵盖了政策宣讲、业务培训以及问题解决等多个方面。一些职工表示，过去对相关保障政策了解不足，这样的服务使他们能够更深入地了解自己的权益。
此举反映了工会对职工需求更加紧密关注的努力。该措施打破了传统工会保障工作中的隔阂，让职工得以更轻松地获取所需资讯。同时，这也体现了工会在新时代积极进行改革的决心。
人员参保增长情况
自年初起，指导中心的服务得到了积极反响。长春市参保人数显著增加，新增会员量已突破八万。这一数据充分证明了工作方向的准确性和实施策略的有效性。伴随认知度的提高，越来越多的职工认识到保障计划的重要性，因而纷纷加入参保行列。
职工面临的经济和生活压力显著，通过加入互助保障计划，他们能够获得额外的安全防护。这一计划吸引了8万人次参与，这一数字体现了职工对未来的不确定性保持警惕，并体现了他们对工会工作的信任。
创新宣传形式与效果
为扩大职工互助保障政策的宣传广度和覆盖人群，指导中心致力于创新举措。其中，创新举措之一便是首次运用网络直播技术。他们举办了互助保障政策讲解小课和公益健康讲座。据数据显示，直播效果十分突出。观看人次超过一万，点赞量超过两千，职工在线留言互动次数亦超过六百。该线上平台不仅使更多职工对工作有了深入了解，而且显著提高了长春市职工互助保障活动的关注度。
在网络时代，此类尝试显得尤为合理。员工们不再仅限于线下获取信息，这种新型方式顺应了大众的上网习惯。此举为今后工作宣传奠定了良好基础。
多场景线下宣传
线上宣传之外，线下活动同样热烈展开。活动指导中心利用新就业形态劳动者集中入会仪式、全市职工运动会等场合。现场设置咨询点、展示宣传展板、派发宣传资料。这种近距离宣讲使工会优惠政策深入人心。比如，快递员、外卖配送员、网约车司机等新就业形态的劳动者，原本对工会保障政策了解不多，通过参与这些活动，他们迅速理解和接纳了相关政策。
线下推广作为线上推广的有力辅助，能够在众多实际场所中直接接触到员工，具备显著的直观效果。这种结合两种渠道的宣传方式，能够触及具有不同习惯的员工群体。
按需开展健康服务活动
指导中心增设了“会员点餐、办事处配餐”的独特模式。根据职工的实际需求，业务宣讲小组携医疗专家深入基层，举办了“互助健康行·公益讲堂”活动。今年此类活动举办频繁，例如，在朝阳区桂林路商圈“幸福汇”工会驿站举办了“全国爱眼日”眼部健康讲座及义诊，长春公共交通（集团）有限责任公司举办了“全国公交驾驶员关爱日”心血管疾病防治讲座，一汽物流有限公司则举办了颈椎病、腰痛防治讲座等。今年共举办了17场活动，受益职工达1600余人，有效提升了会员的归属感。
服务基于员工需求，展现了人性化的关注。不同行业所遭遇的健康隐患各异，此服务模式能更有效地迎合各类员工群体的具体需求。
那么，大家对于未来工会在推动职工互助保障方面，能否提出更多创新途径有何看法？我们期待广大读者踊跃点赞、转发，并留下宝贵的意见与评论。
