12月4日，新华医疗感控事业部成功举办了备受瞩目的赛事。该活动体现了企业对创新发展的重视，旨在激发员工潜能。赛事亮点包括多个项目竞技，优秀人才得以崭露头角，成为业内关注创新的热点。
大赛背景
新华医疗始终把创新作为公司工作的核心。2024年，公司将其定位为“全员创新创效年”。公司之所以高度重视创新，是因为深刻认识到创新对提高企业经营效率的重要性。在此背景下，感控事业部主动响应。这一创新驱动的发展战略并非仅仅是口号，众多企业的实践证明，创新常常为企业带来新的发展机遇。在新华医疗的整体运营中，感控事业部扮演着关键角色，而创新更是其发展的强大动力。
新华医疗在激烈的市场竞争中遭遇挑战，需借助创新手段增强其核心竞争能力。众多同行业企业的成长历程显示，持续创新的企业在市场份额的竞争中占有明显优势。
大赛组织主体
本次赛事由新华医疗感控事业部第三团支部承办。这一承办单位反映了新华医疗在组织架构上的灵活性，以及调动各基层部门活力的能力。第三团支部在赛事筹备中负责制定流程、邀请评审及管理参赛队伍等任务。举办此类活动需耗费大量精力。
在众多企业中，团支部及基层单位通常充当着创意挖掘与实施的先锋角色。研究数据表明，众多创新性建议起初均源自这些基层组织的内部研讨。这一现象间接体现了新华医疗在组织架构上对创新发展的鼎力扶持。
大赛主题与内容
本次赛事的主题是“创新驱动发展”。参赛作品源自感控事业部旗下多个部门。这些作品内容多样，包括设备升级、感染控制新技术的应用以及智能化感控等多个方面。这一情况充分显示出感控事业部在技术创新方面的广泛覆盖。观察整个行业，感染控制与智能化技术的融合已成为一种发展趋势。
在初赛阶段，项目通过书面申报及评审团的综合评价，凸显了其价值所在。最终，十个项目在众多竞争者中成功晋级，进入决赛。决赛流程设计周全，通过PPT演示及现场提问环节，使评委能够全面掌握项目信息。这一举措有力保证了评选结果的科学性和公正性。
决赛进程与结果
决赛现场气氛紧张且热烈。参赛者展现了出色的专业能力和创新思维。评委们将依据创新程度、实用性、社会影响以及市场潜力等因素进行评分。在“过氧乙酸浓度在线监测”项目中，荣获一等奖。该项目具有显著优势，成功突破了传统高风险方法，摒弃了成本高昂且操作繁杂的设施，大幅提升了监测的便捷性、安全性、效率和准确性。此类项目在医疗感染控制领域应用，能有效提升感染控制工作的质量。
新华医疗在追求创新成果方面，高度关注项目在实际应用中的价值。即便其他项目未获一等奖，它们亦展现了显著的创新实力。
大赛亮点展示
山东健康集团青年创新创效大赛决赛金奖项目负责人赵帅帅被特别邀请参加大赛。他的展示及经验分享吸引了2024年新入职的研发技术人员全体参与观看和学习。此举有助于新员工迅速掌握竞赛经验，点燃他们的创新激情。这种企业内部的智慧传承对公司的长期发展大有裨益。
依据以往的企业在人才培养方面的经验，前辈与新手员工间的交流互动方式有助于新手员工迅速融入企业的创新文化等方面。这一模式构成了新华医疗人才战略的关键环节。
大赛意义与展望
感控事业部领导对参赛者给予了认可。同时，他们强调了技术创新对于感控行业发展的关键作用。此次大赛的举行预计将激发感控事业部众多青年技术人员的创新潜能。青年代表企业未来，在其他企业中，一旦青年员工的创新精神被唤醒，通常能带来诸多出乎意料的卓越成就。
这些青年技术人员将不断为公司的优质发展注入活力。我们期望新华医疗感控事业部能在创新之路上取得更大突破，并在医疗感控领域成就更多卓越成就。贵公司是否也开展了类似激励员工创新的举措？欢迎点赞、转发、留言讨论。
