于10月11日，临高县“候鸟”人才工作站于该县人才创业孵化基地举办了以“重阳贤才至，临候岁月长”为主题的2024年人才交流活动。该活动着重于为候鸟人才提供多样化、高品质的服务，以期提高其生活水准，构建和谐文明的人文氛围，并鼓励他们在“三区一园”及新临高建设中发挥积极作用。中共临高县委组织部人才工作室主任蔡炬出席了此次座谈会。
座谈会现场气氛热烈
在座谈会上，“候鸟”人才共聚一堂，面露灿烂笑容，欣然交流在临高的日常琐事。此次集会不仅缩短了“候鸟”人才之间的距离，丰富了他们的退休生活，也深刻触动了他们对临高的温暖归属感。会议的成功，不仅为“候鸟”人才搭建了展示与互动的舞台，还促进了彼此间的交流融合，为临高县吸引及保留高素质人才打下了坚实基础。
临高快速发展的背景下，蔡炬在会议上强调，众多“候鸟”专业人士的到来，形成了宝贵的人才库。他倡导人才依据专长投身临高发展。蔡炬的言辞既激励了在场人才，也为他们的职业生涯和生活规划提供了指引。
丰富多彩的游戏活动
在座谈会结束后，“候鸟型”人才参与了滚瓶挑战、瓶钓纸杯和乒乓球进桶等趣味活动。这些活动不仅彰显了人才们的活力与智慧，还通过协作游戏加强了身心锻炼及团队友谊。精心策划的活动充分反映了临高县对“候鸟型”人才的悉心关怀，同时为他们提供了休闲放松的空间。
成功举办的游戏活动，为“候鸟”人才搭建了展现自我、互动交流的平台，加强了他们间的交流与融合，为临高县吸纳和留任杰出人才打下了牢固基础。参与活动使“候鸟”人才深切体验到临高的温馨，亦增强了他们对贡献临高社会经济发展的决心。
临高县的人才政策
临高县持续强化人才引进与育成工作，尤其是针对“候鸟”人才的关注与扶持。近况之下，县里实施多项人才举措，营造优良发展氛围并赋予优厚待遇。此等政策应用，不仅吸引众多“候鸟”人才涌入临高，更赋予他们广阔的发展机遇。临高县人才政策凸显对“候鸟”人才的尊重与重视，助力其实现价值。
临高县人才发展战略融合物质激励与精神关照。通过组织研讨会、交流会及娱乐活动，该县为流动人才搭建了展现、互动的舞台，增进其家庭式归属感。该策略的实施不但提升了人才的归属与福祉，亦为临高县经济增长与社会发展注入新动力。
“候鸟”人才的贡献
临高为“候鸟”人才提供了丰富福利，而这些人才亦回馈临高，以专业知识及技能助力当地经济社会进步。在教育、医疗、科技与文化艺术等领域，他们以实际行动推动了临高的发展。
“候鸟”型人才对于临高的贡献不仅在于其专业技能的掌握，更在于他们对这片土地的深厚情感和无私奉献。他们以实际行动助力临高发展，为经济社会发展增添了新动力。他们的努力推动了临高进程，为其长远发展奠定了坚实基础。
临高县的未来发展
临高县的发展寄望于“候鸟”人才的助力与献策。县将持续推进“候鸟”人才工作，创新服务渠道，提升人才发展条件，确保每一位“候鸟”人才获得家园感，成就个人成就，合力为县的经济社会发展作贡献。临高县的发展不可或缺“候鸟”人才的力量，亦迫切召唤更多杰出人才共助成长。
临高县持续优化人才成长氛围，致力于为众多杰出人才开辟宽广的平台与机遇，助力他们在临高的成长过程中彰显个人才华，协同推动当地经济社会的全面发展。
“候鸟”人才的归属感
“候鸟”人才于临高的居住与工作环境中，不仅享受到临高县提供的丰厚待遇，更体会到温暖的人文关怀。成功举办的相关活动，增强了“候鸟”人才的归属与幸福体验，同时为临高县的经济社会发展带来了新的动能。
临高县的人才引进
临高县对人才吸引与培育工作极为重视，尤其是对“候鸟”人才。该县致力于这一领域的尊重与促进，助力“候鸟”人才实现自我价值。
临高县在人才吸纳方面，不仅提供物质帮扶，亦注重精神层面的关怀。
临高县历来高度重视人才培养，特别是针对“候鸟”人才。近期，该县实施了多项人才培养政策，为“候鸟”人才营造了优越的发展条件和待遇保障。临高县在人才培养上的举措，彰显了对“候鸟”人才的敬意与重视，并助力其实现个人价值。
