今年，辽宁省锦州市总工会全力推进“三走进”专项活动。此举不仅为锦州女职工提供了有力支持，同时也展现了工会积极履行职责的态势，引起了广泛关注。那么，这一活动究竟将为女职工带来哪些实际利益和变革？
微服务多管齐下
锦州市总工会今年致力于打造一系列服务载体，包括微阅读、微服务、微课堂、微阵地等。这些服务并非仅仅是理念上的，而是实实在在的行动。以微阵地中的女职工关爱室为例，它为女职工提供了实质性的关怀，极大地提升了她们的幸福感。关爱室贴近女职工的工作与生活，确保她们能随时随地感受到关爱。同时，这些微服务全面覆盖了女职工在工作和生活中的各种需求，帮助她们有效应对工作和生活中的各种挑战。这一举措不仅有助于女职工全身心投入工作，也为她们开启了幸福生活与工作的新篇章。
该行动中的微服务细致周到，展现了精心设计的理念，切实将关怀传递至女职工内心深处。比如，当女职工面临工作与生活交织的难题时，微服务能够迅速提供援助与建议，这种支持对她们而言是切实可行的。
助力子女暑期托管
锦州市女职工普遍关注子女在暑假期间的照看问题。面对这一情况，锦州市各级工会女职工委员会迅速采取行动。她们特别设立了6个职工子女暑期爱心托管站，这一举措深受好评。这些托管站暑期服务时长均不少于20天，并且提供了200多个公益性的托管名额。
托管站点提供的服务项目十分全面。涵盖3至12岁儿童，包括暑假托管照看在内的多种综合实践活动一应俱全，实为一站式的子女爱心托管服务。此举有效缓解了职工的后顾之忧，使女职工能更加专心工作。同时，这也从侧面体现了总工会对女职工家庭的细致关怀。
开展共创课堂活动
锦州市总工会为缓解女职工工作压力，提升人民生活品质，于2024年举办了“蕙心兰质”女职工“共创”课堂活动。活动遵循共创、共享、共融、共促、共提升的理念，形式灵活多样，包括邀请专家授课和深入基层等形式。活动地点包括市总工会、文化宫以及职工工作现场，累计举办了21场次。通过线上线下相结合的方式，为17580人次的女职工提供了服务。此次活动对于女职工的思想提升和职业发展具有重要意义，为广大女职工提供了高质量的培训和提升机会。
在共创课堂中，不同岗位及年龄段的女性员工均可寻找到所需资源。无论是新入职还是经验丰富的资深员工，均能通过学习不断进步，提升个人能力，从而加强在职场中的竞争力。
女职工关爱角成效显著
自去年起，市总工会在全国工会系统中率先推出了女职工关爱角项目。经过锦州市各级工会女职工委员会的不懈努力，该关爱角的功能日益丰富。女职工们将其视为身边的“关爱之角”，在身心疲惫时能获得短暂的慰藉；它是她们疲惫与痛苦时的“休憩之地”，让女职工得以调整状态；它是女职工们感到高度满意的“幸福之角”，带来了满足与幸福；它是激发女职工不断前行的“奋进之角”，激励她们勇往直前；它还是社会资源的“共享之角”，展现了资源的整合与共享。
众多女职工反馈，关爱角活动的实施，让她们在职场中感受到了家的温馨，这不仅体现在身体上的休憩，更在精神层面获得了激励，从而提升了工作的情感价值。
搭建女职工成长阶梯
锦州市总工会基于“四微联动”机制，致力于为女性职工提供成长与进步的平台。在2023年，成功创建了两个女职工创新工作室，并培育了13对杰出的女性师徒。这些举措旨在为更多女性人才提供更优越的环境与更多的发展机遇。
在各行各业，总工会的助力推动了众多女性员工积极开拓职业发展领域。在创新工作室，她们得以发挥自身才能，实现创新理念。金牌师徒制度有效传承了经验与技能，激励了更多女性员工踏上成长与进步的征程。
助力托育服务发展
锦州市总工会积极落实国家战略，致力于提升托育服务质量。其核心任务是推进托育行业向规范化和专业化发展。职代会关注托育服务人才培养，旨在解决职工在生育、养育和教育方面的后顾之忧。同时，联合教育局对职工保育托育工作进行指导。例如，选拔六名优秀幼师代表参与2024年辽宁省托育职业技能竞赛，取得显著成绩，包括保育组团体二等奖、托育组团体三等奖以及职工个人赛的多项佳绩。这些成果为锦州托育服务的进步提供了人才保障，并从侧面维护了女职工在生育等方面的权益。
众多读者朋友，您是否目睹过此类全方位服务女职工的工会举措？敬请于评论区分享您的亲身故事。同时，恳请大家为本文点赞并转发，以便让更多的人目睹锦州总工会所展现出的积极态度与行动。
