随着全国各地对人才培养日益重视的潮流，汕头市的人才发展策略受到了特别的关注。深圳方面的专业人士对于汕头人才相关活动的积极评价和建议，为汕头的发展带来了新的思考角度。
杨金铭肯定汕头人才周活动
汕头已连续三年举办“人才周”活动，这一举措充分展现了其对人才工作的重视态度。该活动着重于人才引进与培养，致力于营造一个优越的人才成长环境。在2023年，该活动依然受到了广泛关注。深圳通用航空协会创会会长杨金铭等关键人物对此给予了积极评价，这也使得更多外地专业人士对汕头在人才培养方面的方向表示了认可。
杨金铭的认可并非无根之谈。潮汕地区拥有丰富的人才资源。该活动有效汇聚了来自国内外及汕头籍的人才。他们共同为汕头的发展献计献策。此举不仅能够发掘本地人才的潜力，同时也能吸引外部的高素质人才。
强调人才机制融合创新
在新的历史阶段，发展模式呼唤创新思维。杨金铭建议，汕头市应借助科技创新与人才的深度结合，推动产业项目的实际落地。以2022年为例，超过30%的新兴产业项目在汕头迫切需要高科技人才的强力支持。
随着国内外环境的变化，汕头已无法继续依赖传统的产业模式。当前，汕头必须依托自身的人才资源优势，勇于探索并创新人才与科技的结合方式。无论是本地的科研人才，还是技术及经营管理人才，都将成为推动创新融合的重要动力。
重视新兴产业发展
汕头地区拥有新材料、新能源以及新一代电子信息等新兴产业的广阔发展前景。在2021至2022年间，汕头新材料产业的增长值已实现8%的显著提升。这些领域均属于当前科技创新的热点，同时也是未来产业发展的关键方向。
杨金铭提出，汕头应依托其人才优势与产业基础，促进新兴产业的发展。具体而言，本地技术人才在相关领域积累了丰富的实践经验，若能充分利用这些经验，便能转化为推动经济增长的新动力，进而助力新兴产业的发展。
组织潮籍人才献计献策
汕头聚集了众多来自海内外的潮籍人才。不完全的统计数据显示，在东南亚地区，从事不同工作的潮籍人才数量已超过五十万。杨金铭提出，应通过举办各类活动，将这些人才有效组织起来。
潮籍人才对故乡常怀深情。若能将这些人才有效组织，使其为家乡发展献计献策，则汕头在发展过程中将不会缺乏创新思路。此外，他们丰富的海外工作经验亦有助于汕头引进特色项目，助力地方经济发展。
加强合作引进资源
汕头的发展离不开与高等院校及科研机构的紧密合作。截至目前，汕头已与国内数所知名高校达成了初步合作意向，旨在吸引更多高素质人才及前沿科技。
增加高端人才引进有助于引入新颖的理念与先进技术，以此填补我国某些技术领域的空白，并为地方经济发展注入新的动力。以汕头市为例，在新能源领域的研究不足可通过高校资源得到加强。同时，引进的先进技术能够迅速推动产业落地，例如，将高校的研究成果直接应用于本地企业的生产转型。
借鉴经验制定政策
杨金铭建议汕头可参考深圳的成功做法。深圳在吸引和培育高端人才方面成效显著，尤其在2020至2023年的短短几年内，成功吸引了数万名高端人才。
汕头具备独特的人才优势及产业基础。通过借鉴深圳的成功经验，制定具有针对性和吸引力的政策，汕头能够吸引更多高端人才前来发展。具体措施包括在住房补贴、子女教育等方面提供支持，旨在为外来高端人才在汕头创造更优越的工作和生活条件。
汕头即将迎来两大盛会的举办，杨金铭的系列建议对当地人才体系构建与进步至关重要。能否将这些建议有效落实为具体行动，成为关注焦点。诚邀各位点赞、转发，并在评论区展开热议。
