浙江海洋大学外国语学院的发展历程中，2024年10月31日成为了一个悲痛的日子。这一天，原院长刘法公教授因疾病不幸去世，享年66岁。他的离世对外语界造成了不可估量的损失。刘法公教授是一位真正的杰出学者和教育家，他的一生都致力于外语教育和学术研究。
外语领域的卓越贡献者
刘法公教授在浙海大外语学院的教学生涯具有重大意义。他广博的学识犹如指引方向的灯塔，照亮了师生们前行的道路。在他的引领下，学院逐步实现了从数量积累到质量飞跃的显著进步。他具备远见卓识，准确把握学科建设的短板与关键所在，主动规划人才发展战略，为学院的长期发展打下了稳固的基础。
学院众多显著成就均与他密切相关。他不仅引进了大量高层次人才，还成功组建了多个学科团队。此外，他还促成了海洋应用语言与文化研究院、外语教育与语言服务中心等机构的成立。同时，他还助力学院成功获得省级一流专业建设点，并新增设了俄语专业。在这些重要进展中，他的贡献不可或缺。
直面人才引进难题
浙海大学位于海岛，其特殊的地理位置使得人才引进面临极大挑战。根据2022年浙海大新闻网发布的数据，外语学科每年毕业的博士中，能够自由选择工作的不足百人。然而，全国三千多所院校对此类人才均有需求。刘法公教授另辟蹊径，通过英语学科教育硕士点，打造博士发展的新平台。在此平台上，表现突出的博士在第二年即可担任硕士研究生导师，这不仅增强了他们的参与感，也为学科发展注入了新的活力。
学院为促进博士们快速融入并充分发挥其专长，特设包括院长助理在内的多个职位，为博士们提供了广阔的施展平台。此举不仅拓宽了人才的发展通道，也为他们提供了更丰富的晋升机遇。
人情温暖留住人才
刘法公倡导了“待遇不足，热情补充”的理念。他深刻理解新入职的博士初到学院时可能会面临诸多挑战，因此他始终以热情的态度对待他们。他努力消除他们的后顾之忧，并给予他们充分的尊重和信任。通过这一系列温馨的举措，博士们在学院中能够体验到尊重和家的温暖。
他致力于执行众多体现人文关怀的细微举措。例如，对于前来面试的外地人才，他负责安排接待和住宿，并提供水果，甚至用自己的饭卡帮助面试者就餐，并报销他们的交通费用。新入职的博士们，还能收到他自费赠送的、价值数百元的餐具。此外，他们还有机会参加他在家中举办的舟山特色海鲜盛宴。在这些感人的时刻中，人们感受到了强烈的归属感。
人才引进的智慧所在
刘法公教授对人才引进问题有着独到见解。担任院长二十余年，他深刻认识到这项工作的艰巨性。他认为，若要使学校在竞争中占据优势，人才战略至关重要。人才工作的成功，离不开领导的全力以赴。正如先前所述，对前来面试人员的细致安排，正是他人才理念的直观反映。
他的观念与行动，不仅着眼于当前，更致力于构建学院长远的人才生态。他坚信，对人才的情感投入与物质支持同等关键。从面试者的接送，到最终的宴请，再到博士的入职，每一步都经过他细致的规划，以确保人才流动链条的稳定与持续。
人才的积极反馈作用
刘法公所营造的积极环境中，学院在人才吸纳方面进展顺利。显然，这种成果并非单方面的投入。新入职的博士们亦表现出感恩之心。他们深刻理解学院所面临的挑战，并感激学院为他们的成长付出的诸多努力。因此，他们积极投身于科研工作，严谨地进行教学工作。
学院因此步入了一个正向的循环轨道。在这一过程中，吸引了人才、保留了人才、并促使人才做出贡献。随着这一循环的持续，学院不断向更高目标迈进。人才因得到尊重而勤奋工作，学院因人才的贡献而更加重视人才，二者共同构筑了一种相互激励、正向发展的良性机制。
缅怀传承刘法公精神
刘法公教授虽已离世，其遗留下来的宝贵财富难以估量。他对外语教育的坚持、对人才的真诚以及对待学院和学科发展的投入，均应成为浙江海洋大学乃至更广泛学术界的宝贵精神财富。他的精神不仅激励着与他共事过的每一个人，也深刻影响着每一位即将加入浙江海洋大学或投身外语教育领域的新人。
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