山东省威海市文登区总工会近年来在产业工人队伍建设改革领域的工作表现突出，成为一大亮点。该区总工会采取了三项关键措施，不断加大工作力度，取得的成果受到了广泛关注。
引才提升素质
文登区总工会致力于提高产业工人素质，主动吸纳杰出人才。该组织通过实施人才分类管理和提供相应服务，显著增强了工人的创新能力和综合素质。为吸引高层次人才，推出了红色、绿色、蓝色“三色英才卡”。这些英才卡涵盖了子女入学、市场准入、金融服务等13项服务，并联合了56家店铺。这种全面的支持，使人才在文登区获得了强烈的归属感、幸福感和安全感。例如，某企业的资深技术工程师，过去在子女入学方面遇到难题，但自从获得英才卡后，顺利解决了孩子进入优质学校的问题。
文登区通过吸引人才，为区域产业发展带来了新的动力。此举不仅为产业升级和科技创新提供了智力支持，还确保了知识资源的持续输入。众多福利政策吸引了众多人才涌入，据数据显示，每年的人才流入量呈现持续增长的趋势。
抓热点促交流
文登区总工会针对热点问题，成功举办了“新质生产力技术志愿服务交流会”，该活动发挥了关键作用。在此次活动中，“技术红娘”角色尤为突出，有效促进了技术交流和合作，为产业升级与革新提供了助力。机械制造业产业链创新工作室联盟与家纺行业创新工作室联盟的成立具有深远意义。它们打破了专业界限，实现了资源的互补与共享。以机械制造业为例，联盟成立前，企业间的技术交流相对较少；而联盟成立后，企业得以共享设备、研发成果等资源。
在科技创新竞赛领域，表现尤为显著。以“开来杯”2024年山东省第九届智能制造（工业4.0）创新创业大赛为例，文登区两项目荣获一、二等奖，成为威海市唯一获奖单位。这些成就源于对热点领域的聚焦，以及对发展需求的精准把握，带来了积极成果。
提升工人地位
文登区总工会近三年来在提高工人社会地位方面取得了显著成效。其推荐评选的先进工作者名单尤为突出，其中包括4个全国五一劳动奖和工人先锋号，18个省劳动模范、五一劳动奖、工人先锋号以及齐鲁工匠称号，还有21名威海工匠、职工创新明星和带徒名师等荣誉。这些荣誉是对他们工作的切实肯定。与此同时，构建人才储备信息库的工作也在稳步推进中。
组织部及人社等相关部门开展横向交流，并深入基层进行细致排查。以某位基层工人为例，经工会推荐及多方面考察，荣获威海工匠称号，并获得了更优厚的待遇及更广阔的发展空间。人才储备库已构建起一套推荐、预备和重点培养的有序梯队。
举措综合影响
三大举措共同作用于文登区产业发展，产生深远影响。在人才引进层面，素质的增强促进了产能与技术水平的提升。资源共享的实施使得各行业协同发展，摒弃了孤立状态，实现了规模效应。工人荣誉与地位的提升，显著增强了其工作热情和社会认可度。以某企业为例，一名普通工人在目睹同事荣获齐鲁工匠称号后，工作积极性显著提高。
通过对相关数据的对比分析，自实施这些措施以来，文登区在产业发展方面的各项关键指标均呈现持续增长态势。同时，该区在威海市乃至全省的产业竞争力排名中，也呈现出不断上升的趋势。
未来发展展望
文登区总工会未来应持续推进相关措施。在人才引进领域，建议拓宽人才招募途径，包括引进海外人才。同时，在行业热点关注上，需紧密追踪国家行业动态，并提前进行资源整合的规划。
工人地位提升需考虑创新奖励体系，如设立终身成就奖。工会需加强横向部门间的联络，并向上级单位争取更多资源。同时，也要积极深入基层，与更多民众建立联系。
对他地的借鉴意义
文登区总工会所采取的措施，对于其他地区而言，具有显著的参考价值。在吸引人才方面，服务卡模式具有广泛的应用前景，其他地区可借鉴实施。其成功推广的关键，在于根据当地实际情况，灵活调整服务内容。
在技术交流与工人地位提升领域，创新工作室联盟的做法值得借鉴。建议加强跨区域间的交流与学习，汲取文登区的成功案例。贵地区是否将采纳这一成功模式？欢迎广大读者留言、点赞及转发本篇文章。
